国企干部辞职到私企做干部，退休时是否算干部退休，需分情况讨论，具体如下：

1. 退休身份认定依据：

   • 退休身份（干部或工人）的认定，主要依据退休前的职务、岗位性质以及社保缴纳情况，而非单纯依据过往工作经历。若在私企中继续担任管理岗位（如部门经理、总监等），且该岗位被认定为干部身份，同时社保缴纳也符合干部身份的标准，则退休时可能按干部身份办理退休手续。
   • 若在私企中从事的是非管理岗位，或者虽然担任管理岗位但未被认定为干部身份，或者社保缴纳不符合干部身份的标准，则退休时可能按工人身份办理退休手续。

2. 干部身份在私企的延续性：

   • 干部身份并非一成不变，它可能随着工作单位的变更、岗位的调整而发生变化。从国企辞职到私企后，干部身份是否延续，取决于私企对岗位性质的认定以及社保缴纳情况。
   • 私企通常没有明确的“干部”或“工人”身份划分，而是根据岗位性质、职责等来确定员工的职位和待遇。因此，在私企中是否被认定为干部身份，需要具体分析岗位性质、公司规定以及社保缴纳情况。

3. 社保缴纳对退休身份的影响：

   • 社保缴纳是退休身份认定的重要依据之一。不同身份（干部或工人）的社保缴纳比例、基数等可能存在差异。若在私企中继续按干部身份缴纳社保，则退休时可能按干部身份办理退休手续。
   • 若社保缴纳情况发生变化，如从干部身份转为工人身份缴纳社保，则退休时可能按工人身份办理退休手续。

4. 实际操作中的建议：

   • 在辞职前，建议与国企的人力资源部门沟通，了解干部身份在辞职后的延续性问题，以及可能对退休身份产生的影响。
   • 在私企工作期间，关注岗位性质的认定以及社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
   • 退休前，向当地社保部门咨询退休身份认定的具体标准和流程，以便提前做好准备。

总结来说，国企干部辞职到私企做干部后，退休时是否算干部退休，取决于退休前的职务、岗位性质以及社保缴纳情况。因此，无法一概而论地说“是”或“否”。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。