关于私企班长是否算领导的问题：
从职务性质上看：私企中的班长，通常负责某一班组或团队的具体生产、管理任务，虽然其职位可能并不高，但在其职责范围内，确实具有一定的管理、指挥和协调的职能。从这个角度来说，班长可以视为基层的领导者或管理者。然而，这种“领导”地位并不等同于公司高层或中层管理人员的领导地位，其权限和影响力相对有限。
从法律定义上看：我国法律并未对“领导”一词进行明确的定义，尤其是在私企环境中。因此，判断一个人是否为“领导”，往往需要结合其具体职责、权限以及公司内部的规章制度来综合考量。在大多数情况下，班长可能并不被视为法律意义上的“领导”，而更多地被视为基层管理人员或一线员工中的佼佼者。
关于退休时算工人还是干部的问题：
从退休制度上看：我国退休制度主要依据员工的身份（如工人、干部）和工作年限来确定退休年龄和待遇。然而，在私企中，由于企业性质和管理模式的差异，往往并不严格区分工人和干部的身份。因此，退休时是算工人还是干部，很大程度上取决于企业内部的规章制度和实际操作。
从实际操作上看：如果私企在员工入职时或工作过程中，明确划分了工人和干部的身份，并据此制定了不同的退休政策，那么员工在退休时就会按照其身份享受相应的待遇。但如果企业并未进行这样的划分，或者划分标准不明确，那么员工在退休时可能需要根据其实际工作内容、职责和权限等因素，由企业或相关部门进行综合判断。
从法律建议上看：为了避免退休时因身份问题产生纠纷，建议私企在员工入职时或工作过程中，明确划分工人和干部的身份，并制定相应的退休政策。同时，员工在入职时也应主动了解企业的退休政策，以便在退休时能够享受应有的待遇。如果企业在退休时对员工的身份存在争议，员工可以通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，私企中的班长在一定程度上可以视为基层的领导者或管理者，但具体是否算作法律意义上的“领导”需结合实际情况判断；而退休时是算工人还是干部，则主要取决于企业内部的规章制度和实际操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。