名下有公司退休算工人还是干部-李加文律师

名下有公司退休算工人还是干部-李加文律师｜法行宝

2026-03-10 劳动纠纷

名下有公司并不影响退休时身份的认定，退休时是算工人还是干部，主要取决于退休前的岗位性质以及相关的人事档案记录。以下从不同角度为你详细分析：

从岗位性质角度

工人岗位：如果退休前一直从事的是工人岗位的工作，比如在一线生产车间进行操作、在基层服务岗位提供服务等，那么退休时通常按照工人身份来认定。工人岗位一般更侧重于体力劳动或具体的操作执行工作。例如，一名在工厂里操作机床的工人，工作多年后退休，其退休身份就是工人。
干部岗位：若退休前担任的是管理、技术等干部岗位，像企业的部门经理、技术主管等，负责企业的管理、决策、技术研发等工作，退休时则按照干部身份认定。干部岗位更多地涉及脑力劳动、组织协调和决策管理等方面。比如，某企业的研发部门主管，负责带领团队进行新产品研发和技术创新，退休时就是干部身份。

从人事档案记录角度

人事档案是认定退休身份的重要依据。档案中会详细记录个人的工作经历、岗位变动、职务任免等信息。如果档案中明确记载了某段时间内从事的是工人岗位工作，那么在退休身份认定时就会倾向于工人；反之，如果档案显示长期在干部岗位任职，就会认定为干部。例如，某人在工作中从基层工人逐步晋升为车间主任（属于干部岗位），其人事档案中会有相应的职务晋升记录，退休时就会按照干部身份处理。

特殊情况说明

岗位变动情况：如果在工作过程中有岗位变动，比如从工人岗位晋升到干部岗位，或者从干部岗位调整到工人岗位，那么退休身份的认定会根据最后一次岗位性质以及在该岗位的工作年限等因素综合判断。一般来说，如果在干部岗位工作年限较长，可能会倾向于认定为干部身份；反之则可能认定为工人身份。
名下公司的影响：名下有公司本身并不直接决定退休身份。但是，如果因为名下有公司而影响了实际工作岗位的性质，比如原本在单位担任干部岗位，但因为经营公司而实际上不再从事原岗位工作，这种情况下可能会对退休身份认定产生一定影响。不过，最终还是要以人事档案记录和实际工作情况为准。

法律建议：如果你对自己的退休身份认定存在疑问，可以查阅自己的人事档案，了解其中的岗位记录情况。同时，也可以向所在单位的人事部门咨询，他们通常会根据相关规定和档案记录来协助你进行退休身份的认定。如果对认定结果有异议，还可以通过合法途径进行申诉和维权。

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关于公司里退休女性是算职工还是干部的问题，这主要取决于其退休前的岗位性质以及公司的具体规定，但通常可以从以下几个方面来理解和判断：岗位性质决定身份：在大多数情况下，女性员工在退休前的岗位性质（如管理岗、技术岗或普通岗）会决定其退休后的身份归类。如果退休前担任的是管理岗位或具有干部身份的岗位，那么退休后往往仍被视为干部；如果退休前是普通职工岗位，则退休后被视为职工。公司规定与政策：不同公司对于退休员工的身份归类可能有不同的规定和政策。一些公司可能更注重员工的实际工作内容和职责，而另一些公司则可能更侧重于员工的职称或职务。因此，具体归类还需参考公司的相关规定。社保与退休待遇：从社保和退休待遇的角度来看，职工和干部的退休待遇可能存在差异。这主要体现在退休金计算、医疗保险待遇等方面。然而，这些差异并不直接决定退休女性的身份归类，而是身份归类后可能带来的结果。实际操作中的灵活性：在实际操作中，对于退休女性的身份归类可能存在一定的灵活性。一些公司可能根据员工的个人情况、工作表现以及公司需要等因素进行综合考虑，从而做出更为合理的归类。针对您的问题，我给出以下建议：了解公司规定：首先，建议您了解所在公司对于退休员工身份归类的具体规定和政策。这有助于您更准确地判断自己的身份归类。咨询相关部门：如果您对公司规定存在疑问或不确定自己的身份归类，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们可以提供更具体、更权威的解答。关注退休待遇：无论您的身份归类为职工还是干部，都应关注自己的退休待遇是否得到合理保障。如果发现退休待遇存在问题或不合理之处，可以及时向公司或相关部门反映并寻求解决。最后需要强调的是，退休女性的身份归类是一个相对复杂且具体的问题，它可能受到多种因素的影响。因此，在做出判断时，需要综合考虑多个方面的因素，并参考公司的相关规定和政策。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

私企员工退休时，并不直接按照“干部”或“工人”的身份来界定，而是主要依据其退休前的岗位性质、工作年限以及相关政策规定来确定退休年龄和待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、身份界定的历史背景与现状在过去，我国企业中确实存在干部和工人的身份区分，这种区分在退休方面主要体现在退休年龄上。然而，随着劳动人事制度的不断改革和完善，我国已废除了退休双轨制，实行全员劳动合同制。这意味着，无论是干部还是工人，都需要按照相同的标准来确定退休年龄和领取养老金的资格。二、退休年龄的确定目前，我国企业职工法定的退休年龄是：男性：年满六十周岁。女性：法定退休年龄需结合实际情况判断。一般来说，女性工人退休年龄为50周岁，而女性干部或管理、技术岗位人员退休年龄可能为55周岁（具体取决于个人缴费年限、岗位性质以及地方政策等因素）。在私企中，对于女性员工的退休年龄，可能更注重实际从事的工作内容以及劳动合同中的约定。三、退休待遇的确定退休待遇的确定主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及个人账户金额等因素，而非传统的工人或干部身份。因此，在私企中，无论是工人还是干部（如果按传统身份划分），只要其缴费年限和缴费工资相同，其退休待遇就应该是相同的。四、实际操作中的建议了解地方政策：由于不同地区可能对退休年龄和待遇有不同的规定和实践，因此建议私企员工在退休前咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的政策规定。保留相关证据：为了确保自己的权益不受损害，建议私企员工在退休前保留好与工作岗位、缴费年限等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。及时咨询与规划：退休规划是一个长期的过程，建议私企员工在职业生涯中就关注自己的社保缴费情况，及时咨询专业人士（如我，宫镇亚律师，专注于劳动纠纷等领域），了解退休政策和待遇计算方式，以便做出合理的规划。总结来说，私企员工退休时并不直接按照“干部”或“工人”的身份来界定退休年龄和待遇，而是主要依据其退休前的岗位性质、工作年限以及相关政策规定。因此，建议私企员工在退休前了解清楚当地政策规定，保留好相关证据材料，并及时咨询专业人士以做出合理的退休规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国企退休时是算干部还是工人，主要取决于退休前所担任的职务以及企业的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：职务性质决定身份：在国企中，员工的身份通常与其职务性质紧密相关。如果退休前担任的是管理岗位或专业技术岗位，且这些岗位在国企中被视为干部身份，那么退休时通常会被认定为干部。相反，如果退休前从事的是生产、操作等一线工作，且这些岗位在国企中被视为工人身份，那么退休时则会被认定为工人。企业规定与政策影响：不同国企对于干部和工人的界定可能存在差异。有些企业可能根据员工的学历、职称、工作年限等因素来综合判断其身份。此外，国家政策也可能对国企员工的身份界定产生影响。例如，某些时期国家可能出台政策鼓励企业提拔年轻干部，这可能导致部分员工在退休前被提拔为干部身份。退休待遇差异：干部和工人在退休后的待遇可能存在差异。一般来说，干部身份的退休人员可能享受更高的退休金、更好的医疗保障等福利待遇。但这种差异并非绝对，具体待遇还需根据企业的规定和国家的政策来确定。实际操作中的注意事项：在实际操作中，国企通常会根据员工的档案记录、职务任命文件等材料来确定其退休时的身份。如果员工对退休身份有异议，可以向企业的人力资源部门或相关部门提出申诉，并提供相关证据来支持自己的观点。举例说明：假设某国企员工张某，退休前担任车间主任职务，且该职务在国企中被视为干部身份。那么张某退休时，根据企业的规定和国家的政策，他将被认定为干部身份，并享受相应的退休待遇。另一名员工李某，退休前从事的是生产线上的操作工作，且该岗位在国企中被视为工人身份。那么李某退休时，将被认定为工人身份，并享受相应的退休待遇。建议：如果您对国企退休身份的界定有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我会根据您的具体情况和国企的相关规定，为您提供专业的法律意见和建议。

法人的身份在退休问题上并不直接等同于干部或工人身份，退休政策主要依据的是个人的工作性质、岗位类别以及相关的法律法规，而非单纯的法人身份。以下是对这一问题的详细分析：一、法人身份与退休政策的关系法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它并不是一个自然人，因此不存在“退休”这一说法。当我们讨论“法人退休”时，实际上可能是在探讨作为法人代表或法定代表人的自然人的退休问题。然而，即便如此，法人代表或法定代表人的退休也并不直接由其法人身份决定，而是由其个人的工作性质、岗位类别以及相关的法律法规来规定。二、干部与工人身份的退休政策干部身份退休政策：通常，干部身份的人员在退休年龄、退休待遇等方面会享受一定的优惠政策。例如，男性干部的退休年龄可能晚于工人，且退休后可能享受更高的养老金待遇。干部身份的认定通常基于其工作性质、岗位类别以及组织人事部门的任命或聘任文件。工人身份退休政策：工人身份的人员则按照国家规定的工人退休年龄和待遇标准执行退休。工人身份的认定通常基于其与用人单位签订的劳动合同、工作性质以及实际从事的工作岗位。三、法人代表或法定代表人的退休问题如果法人代表或法定代表人同时具有干部身份，那么其退休将按照干部身份的退休政策执行。如果法人代表或法定代表人具有工人身份，那么其退休将按照工人身份的退休政策执行。在某些情况下，法人代表或法定代表人可能并不直接参与公司的日常经营管理，而是由其他管理人员或员工负责。此时，其退休问题可能更多地与其在公司中的实际角色、职责以及相关的法律法规有关。四、特殊情况与注意事项私营企业法人：在私营企业中，法人代表或法定代表人的退休问题可能更加灵活，取决于企业内部的规章制度以及与个人签订的劳动合同或聘任协议。法律法规变化：退休政策可能随着国家法律法规的调整而发生变化。因此，在讨论退休问题时，需要关注最新的法律法规动态。个人情况差异：每个人的工作经历、岗位类别、健康状况等都有所不同，这些因素都可能影响其退休时间和待遇。总结与建议：法人的身份在退休问题上并不起决定性作用，退休政策主要依据的是个人的工作性质、岗位类别以及相关的法律法规。如果您是法人代表或法定代表人，并面临退休问题，建议您首先明确自己的工作性质、岗位类别以及相关的法律法规规定。如有需要，您可以咨询当地的社会保险部门或人力资源部门，以获取更准确的退休政策和待遇信息。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

企业普通员工退休时，其身份界定主要依据退休前的职务、工作性质及政策规定，但总体上已逐渐淡化干部与工人的身份界限，更侧重于统一的法定退休年龄和缴费标准。以下从多个角度为您详细分析：历史身份认定与退休年龄差异：在过去，企业中干部和工人的身份认定较为明确。干部通常指通过组织人事部门任命担任一定领导职务或从事管理、技术岗位工作的人员；而工人则指从事生产、操作等一线岗位工作的人员。这种身份区别在退休方面主要体现在退休年龄上：男性干部和工人均为60周岁退休；女性干部在机关事业单位通常为55周岁退休，但在企业中，部分符合条件的女性干部可选择60周岁退休；女性工人退休年龄一般为50周岁。现行退休制度与身份界限的淡化：随着劳动人事制度的不断改革和完善，我国已废除了退休双轨制，实行全员劳动合同制。这意味着无论是干部还是工人，都需要按照相同的标准来确定退休年龄和领取养老金的资格。目前，我国企业职工法定的退休年龄是：男性年满六十周岁；女性法定退休年龄需结合实际情况判断，但一般为满五十五周岁或满五十周岁（具体取决于个人缴费年限、岗位性质等因素）。同时，为了领取养老金，职工还需要满足累计缴费满十五年的条件。实际界定中的综合考量：尽管现行退休制度已逐渐淡化干部与工人的身份界限，但在实际操作中，仍可能涉及对个人档案身份、岗位性质、职称评定与职业发展路径等方面的综合考量。例如，个人档案中记录的干部或工人身份、从事的工作岗位性质（管理、技术或生产、操作）、是否拥有专业技术职称或职业技能等级等，都可能在一定程度上影响退休年龄的确定或养老金待遇的调整。但这种影响正在逐步缩小，并趋向于完全统一。建议与注意事项：对于企业普通员工而言，了解当前的退休制度和政策至关重要。它不仅有助于规划个人的职业生涯和退休生活，还能确保在退休时能够依法享受应有的权益。如果您对自己的退休身份或退休年龄有疑问，建议及时咨询所在企业的人力资源部门或当地社保机构，以获取最准确的信息和指导。同时，密切关注相关政策的变化也是非常重要的，以便及时调整自己的退休规划。总结来说，企业普通员工退休时的身份界定已逐渐淡化干部与工人的界限，更侧重于统一的法定退休年龄和缴费标准。但在实际操作中，仍可能涉及对个人档案身份、岗位性质等方面的综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

企业股东又在本企业工作，退休时身份是干部还是工人，这主要取决于其在企业中的具体岗位和职责，而非单纯的股东身份。以下是从不同角度对此问题的详细分析：岗位与职责决定身份：在企业中，员工的身份（干部或工人）通常是根据其岗位性质、管理职责以及劳动合同中的约定来确定的。如果股东在企业中担任的是管理岗位，如部门经理、总监或更高层级的管理职务，且其职责涉及团队管理、决策制定等，那么其退休时很可能被认定为干部身份。相反，如果股东虽然持有企业股份，但在企业中从事的是具体的技术工作、生产操作或一线服务等工作，且不承担管理职责，那么其退休时更可能被认定为工人身份。劳动合同与社保记录：劳动合同是确定员工身份的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工的岗位性质和管理职责，那么这将作为判断其退休时身份的重要参考。社保记录也可能反映员工的身份。例如，一些地区在社保缴纳方面可能对干部和工人有不同的规定或标准，这也可以作为辅助判断的依据。企业规章制度与政策：企业内部的规章制度和政策也可能对员工的身份认定产生影响。有些企业可能根据自身的实际情况和管理需要，制定了关于员工身份认定的具体规定或标准。因此，在判断股东退休时身份时，还需要考虑企业内部的规章制度和政策。实际操作中的灵活性：在实际操作中，员工身份的认定可能存在一定的灵活性。特别是在一些中小企业或家族企业中，股东可能同时担任多个职务或角色，这使得其身份的认定更加复杂。在这种情况下，企业可能需要根据实际情况和员工的实际贡献来综合判断其退休时的身份。建议：对于股东而言，如果希望明确自己退休时的身份，建议提前与企业的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解企业的规章制度和政策，以及劳动合同中的相关约定。同时，股东也可以关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如果在身份认定方面存在争议或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答和帮助。总之，企业股东又在本企业工作退休时是干部还是工人，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括岗位性质、管理职责、劳动合同、社保记录以及企业内部的规章制度和政策等。因此，在具体情况下需要具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

办公室职员退休时，其身份归类为工人还是干部，主要取决于其退休前的具体岗位性质、职务以及所在单位的人事管理制度，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：岗位性质与职务影响：工人身份：如果办公室职员主要从事的是事务性、操作性或辅助性的工作，如文件整理、数据录入、行政支持等，且未担任任何管理职务，那么其退休时更可能被归类为工人身份。干部身份：若办公室职员担任的是管理职务，如部门主管、办公室主任等，或者其工作性质更偏向于管理、决策、协调等，那么其退休时可能被视为干部身份。单位人事管理制度：不同单位的人事管理制度可能存在差异，对工人和干部的界定标准也可能不同。一些单位可能根据员工的学历、职称、工作年限等因素来综合判断其身份。例如，在某些单位，具有本科及以上学历且担任一定管理职务的员工，在退休时可能被视为干部身份；而学历较低或未担任管理职务的员工，则可能被视为工人身份。相关法律法规与政策：在我国，工人和干部的退休年龄、退休待遇等方面可能存在差异。这些差异通常基于员工的身份、职务、工作年限等因素来确定。然而，随着人事制度改革的深入，一些单位已经逐渐淡化了工人和干部的身份界限，更加注重员工的实际工作能力和贡献。因此，在判断办公室职员退休时的身份时，也需要考虑所在单位的具体政策和规定。建议：对于办公室职员而言，要明确自己退休时的身份归类，最直接的方式是咨询所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据单位的规章制度和实际情况，给出准确的答复。同时，员工也可以关注自己的劳动合同、职务任命书等文件，这些文件中可能包含关于身份界定的相关信息。可能后果：如果员工对退休时的身份归类存在异议，可能会影响到其退休待遇、养老金领取等方面。因此，在退休前，员工应尽可能了解清楚自己的身份归类情况，以便及时维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

“职员”这一身份在法律上并未被明确界定为“工人”或“干部”，其具体归类需根据不同的语境、组织结构和制度背景来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、传统劳动人事管理角度下的职员身份干部身份：在国有企业和事业单位等传统组织中，如果职员主要从事管理、技术等脑力劳动为主的岗位，且通过特定的组织人事部门任命、聘用等程序进入相应岗位，档案中有明确的干部录用手续等材料，那么他们一般会被认定为具有干部身份。例如，企业中从事行政管理、技术研发管理等工作的上级主管部门任命人员，以及事业单位里担任科级以上领导职务或具有中级以上专业技术职称且按干部管理权限管理的专业技术人员，都可能被视为干部。工人身份：如果职员主要从事生产一线的操作性、事务性工作，是通过招工等工人录用途径进入单位，且档案中记录的是工人录用手续，那么他们通常属于工人身份。这类职员往往在生产线上按照既定操作流程从事具体的生产作业，或是单位中从事后勤保障等事务性工作并以工人身份入职的人员。二、现代企业管理角度下的职员身份在现代企业，尤其是民营企业、外资企业中，职员身份的界定不再严格区分于干部和工人。企业以岗位管理为核心，职员是基于岗位需求招聘录用的员工。无论职员从事的是管理、技术、营销还是生产操作等工作，都统一纳入企业的人力资源管理体系。他们的薪酬待遇、职业发展等事项则依据岗位要求和绩效考核来确定。三、实际判断中的考虑因素在具体实践中，判断职员是工人还是干部，应依据职员的岗位性质、工作职责、入职程序以及与企业之间的合同关系等因素来综合判断。例如，一个职员虽然从事的是技术工作，但如果他是通过工人录用途径进入单位，且档案中记录的是工人录用手续，那么他仍然可能被视为工人身份。四、建议与注意事项了解组织制度：在判断职员身份时，首先要了解所在组织的具体制度和规定，因为不同组织对职员身份的界定可能存在差异。查阅档案材料：档案材料是判断职员身份的重要依据。通过查阅档案中的录用手续、岗位任命文件等材料，可以更准确地判断职员的身份。咨询相关部门：如果对职员身份的界定存在疑问，可以咨询所在组织的人事部门或相关管理部门，以获取更准确的解答。关注法律变化：随着劳动法律法规的不断完善和企业管理制度的改革，职员身份的界定也可能发生变化。因此，要关注相关法律法规的变化，以便及时调整自己的认知和判断。总结来说，“职员”的身份界定是一个复杂而灵活的问题，不能简单地将其归类为“工人”或“干部”。在具体实践中，应结合传统劳动人事管理角度和现代企业管理角度进行综合考虑，并依据职员的岗位性质、工作职责、入职程序以及与企业之间的合同关系等因素来综合判断其身份。如果你对职员身份的界定还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

股东既不算工人也不算干部，股东是否为公司员工需根据其是否与公司形成劳动关系来判断。以下从不同角度为你详细分析：股东与员工身份的本质区别股东身份：股东是公司的出资人，他们通过向公司投入资金或认购股份，获得公司股权，并据此享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司职务），他们的主要职责是履行出资义务，并通过股东大会等途径行使股东权利。员工身份：员工则是与用人单位建立了劳动关系，并依法为其提供劳动的自然人。员工需具备劳动权利能力和行为能力，即达到法定就业年龄且未达退休年龄，身体健康，智力正常。他们与公司通过签订劳动合同明确双方权利义务，接受公司管理，为公司提供劳动，并获取劳动报酬。股东可能同时具备员工身份的情况股东和员工身份并非相互排斥。当股东实际在公司担任具体职务，如总经理、部门经理等，并按照公司规章制度上下班，接受公司管理，为公司提供劳动并获取报酬时，该股东就同时具备了公司员工的身份。例如，公司创始人股东可能同时担任总经理，负责公司日常运营，此时他既享有股东权利，也承担员工义务。判断股东是否为公司员工的关键因素判断股东是否为公司员工的关键在于是否与公司形成了劳动关系。这包括以下几个方面：是否实际参与公司工作：股东是否在公司担任具体职务，并实际参与公司的工作。是否接受公司管理：股东是否接受公司的规章制度管理，如按时上下班、遵守公司纪律等。是否获取劳动报酬：股东是否从公司获取劳动报酬，如工资、奖金等。法律后果与责任若股东同时具备员工身份：则与公司之间的劳动关系受劳动法律法规的调整和保护。在被辞退或解除劳动关系时，公司需依法支付补偿金。同时，股东作为员工，也需承担完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律等义务。若股东不具备员工身份：则仅享有股东权利，如资产收益权、表决权等，并承担相应义务，如出席股东大会、行使表决权等。此时，股东与公司之间不存在劳动关系，不受劳动法律法规的调整和保护。总结与建议：股东与员工是两个不同的概念，股东不一定是公司员工。股东是否为公司员工需根据其是否与公司形成劳动关系来判断。如果你作为股东，同时也在公司担任具体职务并接受公司管理，那么你就同时具备了股东和员工身份。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

退休后一般不再算作干部职工，但具体还需根据退休前的身份、退休后的待遇以及相关法律法规和政策来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律身份的角度：退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，依法退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。一旦退休，劳动者与原用人单位之间的劳动关系即告终止，因此，从法律身份上讲，退休后的人员不再属于原用人单位的干部职工。从退休待遇的角度：退休后，劳动者享受的是养老保险待遇，包括基本养老金、医疗保险等，这些待遇与在职时的工资福利是不同的。退休人员不再参与原用人单位的工资分配、奖金发放等在职职工的福利活动，因此，从待遇角度讲，退休后也不再算作干部职工。从特殊情况的角度：虽然一般情况下退休后不再算作干部职工，但也有一些特殊情况。例如，某些单位可能根据工作需要，返聘退休人员继续工作，此时退休人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，退休人员虽然仍在为单位工作，但他们的身份和待遇与在职职工是不同的。另外，对于一些高级管理人员或专业技术人员，他们退休后可能仍然享受一定的荣誉或待遇，如被聘为顾问、享受特定的津贴等。但这些待遇并不改变他们退休后的法律身份，他们仍然不属于原用人单位的干部职工。建议：如果你对退休后的身份和待遇有疑问，建议查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的规定和要求。如果你退休后被原单位返聘或享受其他特殊待遇，建议与单位明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。