企业股东又在本企业工作，退休时身份是干部还是工人，这主要取决于其在企业中的具体岗位和职责，而非单纯的股东身份。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 岗位与职责决定身份：

   • 在企业中，员工的身份（干部或工人）通常是根据其岗位性质、管理职责以及劳动合同中的约定来确定的。如果股东在企业中担任的是管理岗位，如部门经理、总监或更高层级的管理职务，且其职责涉及团队管理、决策制定等，那么其退休时很可能被认定为干部身份。
   • 相反，如果股东虽然持有企业股份，但在企业中从事的是具体的技术工作、生产操作或一线服务等工作，且不承担管理职责，那么其退休时更可能被认定为工人身份。

2. 劳动合同与社保记录：

   • 劳动合同是确定员工身份的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工的岗位性质和管理职责，那么这将作为判断其退休时身份的重要参考。
   • 社保记录也可能反映员工的身份。例如，一些地区在社保缴纳方面可能对干部和工人有不同的规定或标准，这也可以作为辅助判断的依据。

3. 企业规章制度与政策：

   • 企业内部的规章制度和政策也可能对员工的身份认定产生影响。有些企业可能根据自身的实际情况和管理需要，制定了关于员工身份认定的具体规定或标准。
   • 因此，在判断股东退休时身份时，还需要考虑企业内部的规章制度和政策。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，员工身份的认定可能存在一定的灵活性。特别是在一些中小企业或家族企业中，股东可能同时担任多个职务或角色，这使得其身份的认定更加复杂。
   • 在这种情况下，企业可能需要根据实际情况和员工的实际贡献来综合判断其退休时的身份。

建议：

• 对于股东而言，如果希望明确自己退休时的身份，建议提前与企业的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解企业的规章制度和政策，以及劳动合同中的相关约定。
• 同时，股东也可以关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果在身份认定方面存在争议或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答和帮助。

总之，企业股东又在本企业工作退休时是干部还是工人，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括岗位性质、管理职责、劳动合同、社保记录以及企业内部的规章制度和政策等。因此，在具体情况下需要具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。