企业员工退休跟干部身份还是工人身份确实存在一定关系，但这种关系主要体现在过去的制度中，随着劳动人事制度的改革，这种身份界限对退休的影响已逐渐淡化。以下从不同角度为您详细分析：

一、过去的情况与身份认定

在过去，企业中干部和工人的身份认定较为明确，且这种身份区别在退休方面主要体现在退休年龄上：

1. 干部身份：一般指通过组织人事部门任命担任一定领导职务或从事管理、技术岗位工作的员工。其退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁。

2. 工人身份：则指从事生产、操作等一线岗位工作的员工。其退休年龄通常为男性60周岁，女性工人50周岁。

这种身份区分在当时的社会经济背景下，对于劳动力资源的配置和管理起到了一定的作用。

二、现在的改革与统一标准

随着劳动人事制度的不断改革和完善，我国已废除了退休双轨制，实行全员劳动合同制。这意味着无论是干部还是工人，都需要按照相同的标准来确定退休年龄和领取养老金的资格。目前，我国企业职工法定的退休年龄是：

• 男性：年满六十周岁。
• 女性：法定退休年龄需结合实际情况判断，但一般为满五十五周岁或满五十周岁（具体取决于个人缴费年限、岗位性质等因素，且这一规定正在逐步统一中）。

同时，为了领取养老金，职工还需要满足累计缴费满十五年的条件。这一规定适用于所有企业职工，无论其职位高低或工作性质如何。

三、退休后工资与身份的关系

尽管退休年龄等标准已逐渐统一，但干部身份与工人身份在退休后的工资上仍可能存在一定区别，这些区别主要体现在以下几个方面：

1. 退休金等级与基础：在过去，干部与工人的工资级别不同，这直接影响到退休后的退休金水平。尽管现在这一因素已逐渐弱化，但在某些地区或特定情况下，仍可能对退休金产生一定影响。

2. 养老金计算因素：

   • 退休年龄导致的差异：由于过去干部与工人的退休年龄不同，导致养老金计发月数不同，进而影响每月领取的个人账户养老金数额。尽管现在退休年龄正在逐步统一，但这一历史因素仍可能对部分员工的养老金产生影响。
   • 缴费基数与个人账户积累：干部岗位通常工资水平较高，因此社保缴费基数也相对较高，个人账户积累较多。相反，工人岗位工资可能较低，缴费基数相应较低，个人账户积累也较少。这可能导致在相同缴费年限下，干部退休后领取的养老金数额高于工人。
   • 职业年金等补充养老福利：一些国有企业、事业单位等，干部岗位可能更多地参与企业年金等补充养老保险计划，且缴费比例相对较高。这使得干部退休后除基本养老金外，还能从企业年金中获得额外收入。

3. 福利待遇与国家补助：干部身份在退休后，通常能享受到更好的福利待遇和国家补助，如医疗补贴、住房补贴等。这些额外福利也是干部退休收入高于工人的一个重要原因。

四、综合建议

1. 了解当前政策：企业职工应密切关注相关政策的变化，及时了解最新的退休制度和养老金计算方式。

2. 合理规划职业生涯：根据个人情况和职业规划，合理安排工作年限和缴费基数，以确保在退休时能够领取到足够的养老金。

3. 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

企业员工退休跟干部身份还是工人身份的关系已逐渐淡化，但仍在某些方面存在一定影响。因此，在规划个人退休生活时，应充分考虑这些因素对退休收入的影响，并据此做出合理的安排和决策。