职工退休与是干部还是工人编制确实存在一定关系，但这种关系主要体现在退休年龄和退休条件上，且随着政策的发展，这种区别正在逐渐缩小。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休年龄的区别
干部编制：
- 通常情况下，女性干部的退休年龄为55周岁，男性干部的退休年龄为60周岁。
- 但也有特殊情况，如对于具有高级职称的女性专业技术人员，如果本人愿意，可以在年满60周岁时退休。
工人编制：
- 女性工人的退休年龄一般为50周岁，男性工人的退休年龄为60周岁。
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，退休年龄可以提前至55周岁（男性）或45周岁（女性），但需要满足一定的工龄条件。
二、退休条件与待遇
退休条件：
- 无论是干部还是工人，都需要达到法定的退休年龄，并且累计缴费年限（包括视同缴费年限）通常需要满15年，才能按月领取基本养老金。
- 对于特殊工种或因病非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休条件可能有所不同，但同样需要满足一定的工龄和缴费年限要求。
退休待遇：
- 退休待遇主要根据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素来确定，与是干部还是工人编制无直接关系。
- 但由于干部编制的职工通常工资水平较高，因此其缴费基数也可能相对较高，从而在退休后可能获得更高的养老金待遇。不过，这并非绝对，因为养老金的计算还受到其他多种因素的影响。
三、政策变化与趋势
- 随着养老保险制度的不断完善和改革，干部与工人之间的退休年龄和退休条件差异正在逐渐缩小。
- 例如，一些地区已经开始实施渐进式延迟退休年龄的政策，无论干部还是工人，都需要按照新的政策规定来执行。
- 此外，对于具有高级职称的女性专业技术人员等特定群体，也提供了更加灵活的退休选择。
四、实际建议
- 了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，因此建议您在办理退休手续前，先了解清楚当地的政策规定。
- 提前规划：根据自己的实际情况和退休政策，提前规划好退休时间和退休后的生活安排。
- 咨询专业人士：如果您对退休政策或退休手续办理有疑问，可以向当地的人社部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，职工退休与是干部还是工人编制确实存在一定关系，主要体现在退休年龄和退休条件上。但随着政策的发展和完善，这种区别正在逐渐缩小。因此，在办理退休手续时，建议您先了解清楚当地的政策规定，并根据自己的实际情况进行规划。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。