企业职工退休以干部身份和以工人身份确实存在区别，这些区别主要体现在退休金等级、福利待遇、养老金缴纳与计算方式等多个方面。下面我将详细为您阐述这些区别：

1. 退休金等级与基础：

   • 干部与工人的工资级别不同，这直接影响到退休后的退休金水平。干部的退休金等级通常高于工人，这与其在职时的薪资待遇、行政级别等因素密切相关。

2. 养老金计算因素：

   • 无论是干部还是工人，其基本养老金都由基础养老金、个人账户养老金等部分组成，且计算公式相同。但由于退休年龄、缴费基数、个人账户积累等因素的差异，最终领取的养老金数额往往会有所不同。
   • 干部身份退休年龄通常为男性60周岁，女干部55周岁；而工人身份男性60周岁，女工人50周岁。由于退休年龄不同，养老金计发月数也会不同，进而影响每月领取的个人账户养老金数额。
   • 干部岗位通常工资水平较高，社保缴费基数也相对较高，个人账户积累较多，最终导致养老金数额的差异。

3. 福利待遇与国家补助：

   • 干部身份在退休后，通常能享受到更好的福利待遇和国家补助，如医疗补贴、住房补贴等。这些额外福利也是干部退休收入高于工人的一个重要原因。
   • 工人身份退休后，其主要收入来源为基本养老金，若缴纳社保未满15年，则无法按月领取养老金，只能领取个人账户中的储存额。

4. 综合影响：

   • 由于上述因素的共同作用，企业职工干部身份与工人身份在退休后的工资水平确实存在差异。这种差异是多方面因素综合影响的结果，包括在职时的薪资待遇、行政级别、社保缴费基数、个人账户积累以及退休后的福利待遇等。

综上所述，企业职工退休以干部身份和以工人身份在退休金等级、福利待遇、养老金缴纳与计算方式等多个方面均存在差异。这些差异是由多种因素共同作用的结果，因此在规划个人退休生活时，应充分考虑这些因素对退休收入的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。