在企业中担任部门主管的退休身份，并不直接决定其退休后是干部还是员工身份，这主要取决于其退休前的岗位性质、工资待遇以及人事管理关系等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 岗位性质与工资待遇：

   • 在许多企业中，部门主管通常被视为管理岗位，享受较高的工资待遇和福利待遇。如果退休前该部门主管的岗位性质属于管理岗位，且工资待遇也相应较高，那么其退休后可能更倾向于被认定为干部身份（在退休待遇上可能享受与干部相似的标准，但需注意，这里的“干部身份”并非法律上的严格定义，而是指一种相对较高的退休待遇标准）。
   • 然而，如果部门主管的岗位性质更偏向于技术或执行层面，且工资待遇与普通员工相差不大，那么其退休后可能更倾向于被认定为员工身份。

2. 人事管理关系：

   • 退休身份的认定还受到人事管理关系的影响。如果部门主管在退休前的人事管理关系（如档案、社保等）与干部序列相关联，那么其退休后可能更倾向于被认定为干部身份。
   • 反之，如果其人事管理关系与员工序列相关联，那么退休后则可能被认定为员工身份。

3. 企业政策与规定：

   • 不同企业对于退休身份的认定可能有不同的政策和规定。一些企业可能根据员工的岗位性质、工资待遇、工作年限等因素来综合确定其退休身份。
   • 因此，部门主管的退休身份也可能受到企业具体政策的影响。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，退休身份并不直接等同于法律上的身份分类（如干部、工人等）。法律更关注的是退休后的权益保障，如养老金、医疗保险等。
   • 无论退休身份如何认定，企业都应依法保障退休员工的合法权益，包括按时足额发放养老金、提供必要的医疗保险等。

建议：

• 对于具体的企业部门主管而言，要确定其退休身份是干部还是员工，最好咨询所在企业的人事部门或相关负责人，了解企业的具体政策和规定。
• 同时，也可以关注自己的退休待遇是否得到了依法保障，如有疑问或争议，可以及时向相关部门或机构寻求帮助和解决。

总结：企业部门主管的退休身份并非固定不变，而是受到多种因素的影响。在确定退休身份时，应综合考虑岗位性质、工资待遇、人事管理关系以及企业政策等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。