在企业退休时，关于干部身份的认定是一个相对复杂且需要依据具体规定和档案材料来确定的问题。以下是对企业退休时干部身份认定的详细解答：
一、干部身份认定的基本原则
干部和工人身份的认定，主要依据个人招工原始档案的记载。这意味着，要确定一个人是否具有干部身份，需要查阅其档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等。
二、干部身份的具体认定标准
初始身份认定：
- 在计划经济时期，大学毕业生通常由国家劳动人事部门统一分配安排工作，并享有国家干部身份。然而，随着经济和社会的发展，这一观念逐渐发生变化。
- 在现行体制下，干部身份的认定不再仅仅基于学历或初始分配，而是更多地与所任职务、岗位性质以及企业类型等因素相关。
岗位性质与干部身份：
- 根据相关规定，企业中被认定为干部范畴的人员，通常需要担任管理岗位或具有相应职务。例如，会计、财务等岗位，如果其职责涉及管理、决策等层面，可能被视为干部岗位。
- 岗位名称可由用人单位自主决定，但岗位性质（如是否属于管理性质）不仅要看合同约定，更要根据国家及省市相关规定进行综合认定。
身份调整与丧失：
- 干部身份并非一成不变，它会随着岗位的调整而调整，甚至可能丧失。例如，如果一名干部从管理岗位调整到工人岗位，并连续工作满一定年限（如五年），其退休年龄可能按照工人岗位的标准执行。
三、退休时干部身份的认定实践
查阅档案材料：
- 在退休审批过程中，相关部门会查阅个人的档案材料，以确定其是否具有干部身份。这包括招工表、转正定级表、职务任免通知等关键文件。
结合岗位性质判断：
- 除了档案材料外，相关部门还会结合个人退休前的岗位性质进行判断。如果个人在退休前担任的是管理岗位或具有相应职务，且符合干部身份的其他认定条件，则可能被认定为干部身份。
遵循相关规定与程序：
- 干部身份的认定必须遵循国家及省市的相关规定和程序。这包括退休审批表的填写、审核、批准等环节，都需要严格按照规定进行。
四、具体案例分析
以您提供的案例为例，原告陈某虽然大学专科毕业时享有国家干部身份，但在其工作期间，主要担任的是会计工作，且退休前也系从事会计工作，无关人员管理，非管理岗位。因此，根据相关规定和文件，陈某在退休时并不属于干部范畴，其退休年龄应按照工人岗位的标准执行。
五、建议与总结
保留好档案材料：
- 对于个人而言，保留好招工原始档案等关键材料至关重要。这些材料是证明个人干部身份的重要依据。
了解相关规定与程序：
- 在退休前，个人应了解国家及省市关于干部身份认定的相关规定和程序，以便在退休审批过程中能够顺利通过。
综合判断与咨询：
- 如果对干部身份的认定存在疑问或争议，个人可以咨询相关部门或专业人士进行综合判断。
综上所述，企业退休时干部身份的认定是一个需要依据具体规定和档案材料来确定的问题。个人应了解相关规定与程序，保留好档案材料，并在必要时咨询相关部门或专业人士进行综合判断。