确定是以干部还是职工身份退休，主要依据的是个人的招工原始档案记载以及退休前的岗位性质。以下是一些详细的解释和规定，帮助您更好地理解这个问题：
一、身份认定的基本依据
干部和工人身份的认定，首先应当根据个人招工原始档案的记载来进行。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、岗位变动通知等，都是确定身份的重要依据。
二、退休年龄与身份的关系
女干部与女工人的退休年龄：
- 女干部的法定退休年龄通常为年满55周岁。
- 女工人的法定退休年龄通常为年满50周岁。
岗位变动对退休年龄的影响：
- 如果女职工（原工人身份）在退休前在管理岗位（即干部岗位）上连续工作满一定年限（如5年或10年，具体年限可能因地区或政策而异），则其退休年龄可能按55周岁执行。
- 如果女职工在管理岗位上连续工作不满该年限，或者退休前又回到工人岗位工作，则其退休年龄通常按50周岁执行。
三、实际操作中的注意事项
企业申报与资料提供：
- 企业在申报职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，如岗位说明书、工作调动通知等。
- 劳动保障部门会根据企业提供的有关资料和职工档案来批准退休。
地区与政策差异：
- 不同地区对于干部和职工身份的认定以及退休年龄的规定可能存在差异。因此，在具体操作时，需要参考当地的政策规定。
个人档案的完整性：
- 个人档案的完整性对于身份认定和退休年龄的确定至关重要。如果档案中缺少关键材料，可能会影响身份的认定和退休年龄的确定。
四、建议与行动
查阅个人档案：
- 建议您首先查阅自己的个人档案，了解其中的招工原始记载和岗位变动情况。
咨询企业人事部门：
- 如果您对档案中的内容有疑问或需要进一步的解释，可以咨询企业的人事部门或人力资源部门。
了解当地政策：
- 由于不同地区对于干部和职工身份的认定以及退休年龄的规定可能存在差异，建议您了解并参考当地的政策规定。
综上所述，确定是以干部还是职工身份退休，需要综合考虑个人招工原始档案记载、退休前的岗位性质以及当地的政策规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律师或当地的人社部门。