确定是以工人身份还是干部身份退休，主要依据的是个人招工原始档案的记载以及退休前所在单位实际从事的岗位。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份认定的依据

1. 个人招工原始档案：

   • 干部和工人身份的认定，首先应根据个人招工原始档案的记载来确定。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免文件等，是身份认定的关键依据。

2. 退休前岗位性质：

   • 对于女职工而言，退休年龄是按照退休前所在单位实际从事的岗位来确定的。如果女职工在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照干部身份的标准（即55周岁）来执行；反之，如果女干部在退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她的退休年龄将按照工人身份的标准（即50周岁）来执行。

二、相关政策规定

1. 国务院国发[1978]104号文：

   • 该文件规定了女干部和女工人的法定退休年龄分别为年满55周岁和50周岁。这是身份认定和退休年龄确定的基本法律依据。

2. 劳动部相关文件：

   • 劳动部下发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)以及原省劳动厅的相关文件，均对女职工的退休年龄问题作出了进一步规定。这些文件强调了女职工退休年龄应按其退休前的岗位确定。

3. 地方性政策：

   • 不同地区可能根据实际情况制定了更为具体的地方性政策。例如，福建省劳动和社会保障厅就发布了《关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》，对女干部和女工人的退休年龄问题进行了详细规定。

三、实际操作建议

1. 查阅个人档案：

   • 建议您首先查阅自己的个人招工原始档案，了解档案中关于身份认定的记载。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果您对档案中的记载有疑问或需要进一步确认，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人。

3. 了解地方性政策：

   • 由于不同地区可能存在地方性政策差异，建议您了解并遵循所在地区的相关规定。

4. 与用人单位协商：

   • 对于女职工而言，如果退休前岗位性质发生变更（如从工人岗位转到干部管理岗位或反之），应与用人单位协商确定退休年龄。

综上所述，确定是以工人身份还是干部身份退休，需要综合考虑个人招工原始档案的记载、退休前所在单位实际从事的岗位以及相关政策规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。