企业部门主管是否算干部退休，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、干部身份的认定

1. 传统干部身份：在计划经济时期，干部身份通常与国家机关、事业单位及国有企业中的管理人员相关联。这些人员享有特定的待遇和退休政策。然而，随着市场经济的发展，企业用工制度逐渐市场化，干部身份的认定标准也发生了变化。
2. 现代企业中的干部：在现代企业中，部门主管等管理人员通常被称为“管理人员”或“中层干部”，但这并不等同于传统意义上的干部身份。他们的退休政策更多地取决于企业的内部规定以及国家的相关法律法规。

二、退休政策的适用

1. 国家基本养老保险制度：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，所有参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一政策适用于所有企业职工，包括部门主管等管理人员。因此，从这一角度看，部门主管的退休政策与普通职工并无本质区别。
2. 企业补充养老保险或福利政策：一些企业为了吸引和留住人才，可能会为管理人员提供额外的退休福利或补充养老保险。这些政策通常会在企业内部规定中明确，并可能因企业而异。因此，如果部门主管享有企业提供的特殊退休福利，那么他们的退休待遇可能会与普通职工有所不同。

三、实际操作中的考虑

1. 企业规定：在实际操作中，企业会根据自身的经营状况、用工制度以及管理需要来制定退休政策。因此，部门主管是否算干部退休，首先需要查阅企业的相关规定。
2. 劳动合同与聘用合同：部门主管与企业的劳动关系通常通过劳动合同或聘用合同来确立。这些合同中可能会明确约定退休政策、福利待遇等条款。因此，在判断部门主管是否算干部退休时，也需要考虑这些合同的具体内容。

四、建议与注意事项

1. 了解企业规定：作为部门主管，建议您首先了解企业的退休政策及相关规定，以便明确自己的退休待遇和权益。
2. 咨询专业人士：如果您对退休政策存在疑问或不确定自己的权益，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更准确的解答和建议。

总结来说，企业部门主管是否算干部退休并没有一个固定的答案，而是需要根据企业的具体规定、劳动合同以及国家的相关法律法规来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。