私人公司的部门经理是否算干部，以及多少岁退休，这个问题需要从多个角度来分析。

1. 关于“干部”的身份认定：

   • 在我国，通常意义上的“干部”更多地与公职、国有企事业单位的管理岗位相关联。私人公司的部门经理，虽然在公司内部可能承担着重要的管理职责，但在法律层面和一般社会认知上，并不直接等同于传统意义上的“干部”。
   • 因此，从严格意义上讲，私人公司的部门经理不被视为法律或行政规定上的“干部”。

2. 关于退休年龄：

   • 退休年龄主要依据国家的法律法规来确定，与个人的职业身份（如是否是干部）有一定关系，但并非完全由职业身份决定。
   • 对于私人公司的员工，包括部门经理，其退休年龄通常遵循国家关于企业职工退休的相关规定。目前，我国企业职工的正常退休年龄是男性年满60周岁，女性年满55周岁（或根据具体情况可能有所不同，如特殊工种、因病退休等）。
   • 需要注意的是，随着国家政策的调整和人口老龄化的加剧，退休年龄政策也可能会有所变化。因此，具体退休年龄还需参考最新的法律法规和政策文件。

综上所述，私人公司的部门经理在法律上并不被视为“干部”，其退休年龄主要遵循国家关于企业职工退休的相关规定。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。