关于企业退休时如何判定是工人还是干部身份的问题，这主要涉及到退休年龄的认定，而退休年龄的判定又与职工当前的岗位性质紧密相关。以下是一些详细且深入的解答：
一、基本原则
随着时代的发展，干部身份的作用在不断弱化，人社部门也不再直接办理转正定级手续或认定干部身份。现在，企业女职工的退休年龄主要与其现岗位性质有关，而非单纯依据其原始身份（工人或干部）。
二、岗位性质与退休年龄的关系
原干部身份的女职工：
- 如果退休前在工人岗位工作，且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可按50周岁执行。
- 如果达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄则按55周岁执行。
- 如果退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄也按55周岁执行。
原工人身份的女职工：
- 如果退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。
- 如果在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。
- 如果曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
三、岗位认定的依据
- 劳动合同：对女职工岗位的认定，主要以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。
- 工作年限：凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份，并据此确定退休年龄。
四、特殊情况的处理
- 企业内部退养的女职工：在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。
- 从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业的女职工：如果其原在国有和县以上集体企业工作期间的基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年，且与企业解除或终止劳动关系后继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合上述规定条件的，可按照相关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。
五、注意事项
- 社保发放与干部身份无关：社保发放养老保险待遇主要与退休前个人的参保缴费年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。
- 身份变更申请：如果企业女职工欲根据干部（工人）身份选择退休年龄办理退休手续的，需要按照相关规定作出身份认定，并可能需要填写相关声明或申请。
概括起来，企业退休时判定是工人还是干部身份，主要依据的是职工当前的岗位性质以及工作年限，而非其原始身份。因此，在办理退休手续时，应重点关注劳动合同中确定的岗位以及实际工作年限，以确保退休年龄的准确认定。