班长退休时是算干部还是工人，这主要取决于其实际的岗位性质和管理职责，而非单纯的职务名称。以下是从不同角度进行的分析：
岗位性质与管理职责：
- 在企业或工厂中，班长的角色可能因具体的工作内容和职责而有所不同。如果班长主要承担的是生产一线的直接管理，如监督工人操作、确保生产安全等，且其管理范围相对有限，那么该班长更可能被视为工人身份。
- 相反，如果班长不仅负责生产管理，还承担着更多的行政、计划、组织等管理职责，如制定生产计划、分配工作任务、协调部门间合作等，且其管理层次和范围较高，那么该班长可能更接近于干部身份。
企业内部的认定标准：
- 不同企业对于干部和工人的认定标准可能存在差异。有些企业可能根据岗位级别、薪资结构、福利待遇等因素来划分干部和工人。因此，班长退休时的身份认定也可能受到企业内部规定的影响。
- 在一些企业中，班长可能被视为基层管理者，享受一定的管理待遇，但在退休时可能仍按照工人身份进行认定。这取决于企业对于退休政策的制定和执行。
法律法规的参考：
- 在我国，干部和工人的身份认定在退休政策、社保待遇等方面可能存在差异。然而，具体的身份认定并非完全由法律法规直接规定，而是需要结合企业的实际情况和内部规定进行综合判断。
- 一般来说，法律法规更侧重于保障劳动者的基本权益，如退休年龄、社保缴纳等，而对于具体的身份认定则给予企业一定的自主权。
建议：
- 如果您或您身边的班长面临退休身份认定的问题，建议首先查阅企业内部的退休政策和相关规定，了解企业对于干部和工人的认定标准。
- 如果企业内部规定不明确或存在争议，可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，获取更具体的解释和指导。
- 在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，班长退休时是算干部还是工人，需要综合考虑岗位性质、管理职责、企业内部规定以及法律法规等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。