班长退休时是否按工人退休，主要取决于其具体的岗位性质、劳动合同约定以及工厂的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 岗位性质决定退休类型：

   • 如果班长虽然担任管理职务，但其岗位性质仍然属于工人范畴（例如，在生产线上直接参与生产工作的班长），那么其退休时通常会按照工人的标准来执行。
   • 如果班长的岗位性质已经转变为管理岗位，且不再直接参与生产工作，那么其退休时可能会按照管理人员的标准来执行，这与工人退休的标准可能存在差异。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是确定员工岗位性质、工资待遇、退休类型等重要事项的依据。如果劳动合同中明确约定了班长的退休类型，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据工厂的相关规定、行业惯例以及法律法规来综合判断。

3. 工厂规定与行业惯例：

   • 不同的工厂可能有不同的规定，有些工厂可能将班长视为工人范畴，有些则可能将其视为管理人员。因此，班长退休时是否按工人退休，还需要参考工厂的具体规定。
   • 此外，行业惯例也是一个重要的参考因素。如果所在行业有明确的惯例或标准，那么班长退休时可能会遵循这些惯例或标准。

4. 法律法规的适用：

   • 在判断班长退休类型时，还需要考虑相关的法律法规。例如，关于退休年龄、退休待遇等方面的规定，都可能对班长的退休类型产生影响。
   • 如果法律法规有明确规定，那么应当优先适用法律法规的规定。如果法律法规没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要结合上述因素来综合判断。

建议：

• 如果你对班长的退休类型有疑问，建议首先查阅其劳动合同和工厂的相关规定，了解具体的约定和规定。
• 如果劳动合同和工厂规定中没有明确说明，或者存在争议，建议咨询工厂的人力资源部门或相关负责人，了解他们的解释和看法。
• 如果仍然无法达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以维护自己的合法权益。