私人公司老板退休是否按工人算，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从退休身份和待遇的角度：
- 私人公司老板，作为企业的所有者或主要经营者，其退休身份和待遇通常不会简单地按照普通工人的标准来计算。老板的退休待遇往往与其在公司的股权、投资、经营贡献以及公司内部的退休政策等多种因素有关。
- 普通工人的退休待遇则主要依据其工龄、工资水平以及社会保险缴纳情况等因素来确定，遵循的是国家相关的劳动法律法规和社保政策。
从社会保险缴纳和享受的角度：
- 如果私人公司老板也作为公司员工，参与了社会保险的缴纳（包括养老保险），那么在其达到法定退休年龄并满足相关条件时，是可以享受基本养老保险待遇的。但这种待遇的计算方式，虽然与普通工人有相似之处（如都基于缴费年限和缴费基数），但老板由于可能缴纳的基数更高、年限更长，因此享受的待遇也可能更优厚。
- 然而，如果老板没有以员工身份参与社会保险缴纳，而是通过其他方式（如个人购买商业养老保险）来规划退休生活，那么其退休待遇就完全不受普通工人退休待遇标准的影响了。
从公司内部政策和约定的角度：
- 有些私人公司可能会制定内部的退休政策或约定，对老板的退休待遇进行特别规定。这些政策或约定可能涉及退休金的发放方式、金额、时间等，与普通工人的退休待遇存在显著差异。
法律建议：
- 对于私人公司老板而言，如果希望了解自己的退休待遇情况，建议首先查阅公司内部的退休政策或相关约定，了解自己的权益和待遇。
- 同时，也可以咨询专业的社保机构或律师，了解国家相关的劳动法律法规和社保政策，确保自己的退休待遇得到合法保障。
- 如果老板也是公司员工并参与了社会保险缴纳，那么还应关注自己的社保缴费情况，确保缴费年限和缴费基数的准确性，以便在退休时能够享受到应有的待遇。
总结：私人公司老板的退休待遇通常不会简单地按照普通工人的标准来计算，而是受到多种因素的影响。因此，在讨论这个问题时，需要综合考虑老板的身份、社会保险缴纳情况、公司内部政策以及相关法律法规等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。