关于企业职工干部身份在国企工作满15年是否可以50岁退休的问题，结论并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休制度，一般情况下，男职工的法定退休年龄是60周岁，女职工的法定退休年龄是50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可提前至45周岁）。但这里的关键是，退休年龄的确定并不仅仅基于工作年限，还涉及到职工的身份、岗位以及是否满足特定的退休条件。

2. 干部身份与退休年龄的关系：

   • 干部身份本身并不直接决定退休年龄。在过去，干部和工人在退休年龄上可能存在差异，但随着退休制度的改革和完善，这种差异已经逐渐缩小。现在，退休年龄的确定更多是基于职工的岗位性质、工作年限以及是否达到法定的退休条件。

3. 国企工作满15年的影响：

   • 在国企工作满15年，并不意味着就可以直接50岁退休。退休年龄的确定还需要考虑职工是否从事了特殊工种、是否达到了法定的退休年龄条件（如女职工是否年满50周岁且从事非特殊工种工作）、是否已经享受了基本养老保险待遇等因素。

4. 特殊情况下的退休年龄：

   • 如果职工从事的是特殊工种（如井下、高空、高温等），且满足一定的年限要求，那么可能可以提前退休。但这种情况需要具体的审批和认定，不是仅仅基于工作年限或干部身份就能决定的。
   • 另外，如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休，但同样需要经过医疗鉴定和审批程序。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于您提出的问题，我建议首先查阅您所在国企的退休政策文件，了解具体的退休年龄和条件要求。
   • 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解相关的退休政策和审批程序。
   • 如果您满足特定的退休条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残等），那么您可以按照规定的程序申请提前退休。

总结来说，企业职工干部身份在国企工作满15年并不直接决定其可以在50岁退休。退休年龄的确定需要综合考虑多种因素，包括职工的岗位性质、工作年限、是否满足法定的退休条件等。如果您有具体的退休问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。