结论：管理岗不足五年是否可以按照管理岗退休，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要涉及岗位性质认定、退休政策适用以及地方性规定等因素。以下从不同角度进行分析：
一、岗位性质认定是关键
岗位性质需明确：
- 退休时岗位性质的认定，通常依据退休前最后一段连续工作时间的岗位性质来确定。若您在退休前连续从事管理岗工作满一定年限（具体年限可能因地区或单位规定而异，但一般要求较长，如五年或以上），且该岗位被明确认定为管理岗，则有可能按照管理岗退休。
- 若您在退休前从事管理岗的时间不足五年，或者虽然从事管理岗但未被明确认定为管理岗，则可能无法直接按照管理岗退休。
证据材料的重要性：
- 在申请退休时，您需要提供充分的证据材料来证明您的岗位性质，如劳动合同、岗位说明书、工资单、工作证明等。这些材料将作为认定您岗位性质的重要依据。
二、退休政策适用需考虑
国家层面政策：
- 目前，国家层面对于退休政策的规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关配套规定。这些规定通常对退休年龄、退休条件等作出原则性规定，但并未对具体岗位性质的退休待遇作出详细规定。
地方性政策差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定具体的退休政策，包括对于管理岗退休的具体规定。因此，您需要了解并适用您所在地区的具体退休政策。
三、地方性规定及实践
地方性规定：
- 某些地区可能对于管理岗退休有更为详细的规定，如要求管理岗工作年限、职称要求等。这些规定将直接影响您是否能够按照管理岗退休。
实践操作：
- 在实际操作中，不同单位或部门对于退休政策的执行可能存在差异。因此，您需要了解您所在单位或部门的具体退休政策执行情况，以及是否有相关的内部规定或惯例。
四、建议与行动
咨询当地社保部门：
- 为了准确了解您是否能够按照管理岗退休，建议您首先咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和规定。
准备相关证据材料：
- 在咨询的同时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、岗位说明书、工资单等，以便在申请退休时提供充分的证明。
关注政策变化：
- 退休政策可能随着时间和形势的变化而调整。因此，您需要关注相关政策的变化情况，以便及时调整自己的退休计划。
如有更多关于劳动工伤或退休政策方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。