关于“企业管理岗是否可以提前5年退休”的问题，这并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，一般情况下，企业管理岗并不能直接享受提前5年退休的待遇。我国的退休年龄政策主要由《中华人民共和国国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等法律法规规定，目前普通职工的退休年龄是男性60周岁，女性55周岁（或50周岁，具体依情况而定）。对于企业管理岗，并没有特别的提前退休政策。
然而，也存在一些特殊情况，可能允许某些企业管理岗人员提前退休。这通常涉及到一些特定的政策或规定，比如：
因病或非因工致残提前退休：如果企业管理岗人员因病或非因工致残，经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可能可以申请提前退休。
特殊工种提前退休：某些特殊工种，如高温、井下、高空、特别繁重体力劳动等，可能因为工作环境的特殊性而允许提前退休。但这通常与岗位性质而非管理岗位直接相关。
企业内部规定：部分企业可能有自己的内部规定，对于某些管理岗位可能设定了提前退休的条款。但这需要具体查看企业的相关规定，并且这种规定通常不能违反国家法律法规。
综上所述，企业管理岗人员是否能提前5年退休，并没有一个统一的答案。这取决于具体的法律法规、政策以及企业的内部规定。如果你或你身边的人有此类问题，建议详细咨询当地的社保部门或企业的人力资源部门，以获取最准确的信息。当然，如果有任何法律上的疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。