厅级女领导60岁不退休，在符合相关规定的情况下，并不违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄规定：

   • 根据我国的相关政策，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，其正常退休年龄通常为60周岁。这一规定同样适用于厅级女干部，她们可以在年满60周岁时退休。
   • 同时，这些女性干部在年满55周岁时，也有权根据自身意愿选择是否退休。若未申请自愿退休，则会继续工作至60岁。

2. 延迟退休的合法性：

   • 在特定情况下，如工作需要、领导职务因素以及政策允许时，厅级女干部可以经过组织批准适当延迟退休。这种延迟退休并非随意决定，而是基于工作实际需要和政策规定，且延迟一般不得超过法定退休年龄五年。
   • 例如，如果厅级女领导所在单位的工作任务繁重，且她经验丰富、在关键岗位上对单位业务开展起到重要作用，那么从工作延续性和稳定性的角度出发，单位可能会希望她继续留任，并经过组织批准适当延迟退休。

3. 个人意愿与身体状况的考量：

   • 厅级女领导在达到法定退休年龄后，若身体状况能够胜任工作且本人有意愿继续工作，可以选择延迟退休。这种选择需要基于个人的实际情况和意愿，并可能需要经过相关部门的批准。
   • 反之，如果厅级女领导因身体原因或其他个人因素无法继续胜任工作，或者本人希望提前退休享受晚年生活，那么她也可以选择在达到法定退休年龄前退休。

4. 政策灵活性与变动性：

   • 退休年龄政策并非一成不变，而是会根据社会的发展和人口结构的变化进行适时调整。因此，厅级女领导的退休年龄也可能受到政策调整的影响。
   • 在实际操作中，应参考最新的政策法规和相关部门的通知，以确保退休年龄的确定符合最新规定。

总结与建议： 厅级女领导60岁不退休，在符合相关规定的情况下并不违法。退休年龄的确定受到多种因素的影响，包括法定退休年龄规定、延迟退休的合法性、个人意愿与身体状况以及政策灵活性与变动性等。如果您或您身边的人对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。