关于“厅级女领导是否60岁退休”的问题，其实涉及我国退休年龄政策及相关特殊规定，以下是对此问题的详细解答：

结论前置：厅级女领导的退休年龄并非固定为60岁，而是受到多种因素的影响，包括个人意愿、身体状况、具体政策以及职务等级等。

详细分析：

1. 一般女性的法定退休年龄：

   • 正常情况下，女性的法定退休年龄是满55周岁（女工人则是满50周岁）。但厅级女领导作为高级干部，其退休年龄有特殊规定。

2. 厅级女领导的退休年龄规定：

   • 根据相关政策，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，包括厅级女领导，以及事业单位中担任相关职务或具有高级职称的女性专业技术人员，她们的退休年龄可以延长至六十周岁。这是为了充分发挥女领导干部的作用而制定的特殊政策。

3. 个人选择与身体状况：

   • 厅级女领导在达到法定退休年龄后，若身体状况能够胜任工作且本人有意愿继续工作，可以选择延迟退休。这种选择需要基于个人的实际情况和意愿，并可能需要经过相关部门的批准。

4. 政策的灵活性与变动性：

   • 值得注意的是，退休年龄政策并非一成不变。随着社会的发展和人口结构的变化，政府可能会根据实际情况对相关政策进行调整。因此，在具体操作时，应参考最新的政策法规和相关部门的通知。

5. 特殊情况：

   • 除了上述一般情况外，还存在因工作需要延长退休或因健康原因提前退休的特殊情况。这些都需要根据具体政策和实际情况来确定。

综上所述，厅级女领导的退休年龄并不是固定的60岁，而是会受到多种因素的影响。在实际操作中，应根据最新的政策法规、个人意愿、身体状况以及职务等级等因素来综合考虑。如果你对这方面有更详细的问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。