关于“女六级职员60岁是否退休”的问题，这主要取决于我国渐进式延迟法定退休年龄政策的实施细节以及个人的具体情况。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁（女干部和女工人的区分），分别延迟到55周岁、58周岁。这意味着，女六级职员的退休年龄也可能受到影响，但具体退休年龄会根据其出生年月和延迟退休的具体政策来确定。

其次，政策还允许职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，也可以与所在单位协商一致，弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这为职工提供了一定的选择空间，可以根据自己的实际情况和意愿来决定退休时间。

因此，对于女六级职员来说，是否60岁退休并不是一个固定的答案。她需要根据自己的出生年月、工作年限、个人意愿以及单位的需求和政策规定来综合考虑。如果她的出生年月和延迟退休政策使得她的法定退休年龄延迟到了60岁之后，那么她就需要在相应的年龄退休。如果她符合弹性提前退休或延迟退休的条件，并且与单位协商一致，那么她也可以选择在60岁之前或之后退休。

总的来说，女六级职员的退休年龄会受到多种因素的影响，包括国家政策、个人情况、单位需求等。因此，建议她密切关注相关政策的变化，并根据自己的实际情况做出合理的决策。