事业单位职级并行六级女职员是否可以延迟退休，需根据具体的政策规定和个人情况来确定。

一. 政策规定

1. 一般规定：根据国家关于退休的相关政策，女职工的退休年龄通常有一定的标准。然而，这些标准并非一成不变，而是会根据国家的政策调整和社会经济的发展进行适时的修订。

2. 特殊政策：对于某些特定行业或职位，国家可能会出台特殊的退休政策。这些政策可能会针对特定的职级、工作性质或工作条件进行规定，允许或要求相关人员延迟或提前退休。

二. 个人情况

1. 职级因素：事业单位职级并行六级女职员是否属于可以延迟退休的特定职级范围，需要参照具体的政策文件或规定来确定。如果政策中明确规定了该职级可以延迟退休，那么她们就有可能享受这一政策。

2. 其他因素：除了职级因素外，个人的身体状况、工作表现、单位需求等也可能成为影响退休时间的因素。例如，如果个人身体状况良好且单位有需求，可能会更倾向于延迟退休；反之，则可能选择按时或提前退休。

三. 综合判断

因此，要确定事业单位职级并行六级女职员是否可以延迟退休，需要综合考虑政策规定和个人情况。建议查阅相关的政策文件或咨询单位的人事部门，以获取最准确的信息和指导。

我的观点：在没有具体政策文件或单位规定的情况下，无法直接判断事业单位职级并行六级女职员是否可以延迟退休。因此，建议根据个人情况和单位需求，结合国家政策规定进行综合考虑和决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。