针对您提出的“实职公务员任职满十年交流单位以无交流岗位为由免去实职转为职级公务员是否合法”的问题，我的分析如下：

1. 公务员交流与职务任免的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的交流和职务任免应当遵循法定程序和原则，确保公务员的合法权益不受侵害。公务员交流，是指机关根据工作需要或者公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位。
   • 公务员职务的任免，包括职务的晋升、降职、免职等，也应当有明确的法律依据和程序。

2. 关于免去实职转为职级公务员的合法性分析：

   • 合法性前提：如果单位以“无交流岗位”为由免去公务员的实职，并转为职级公务员，这一行为本身并不直接违反法律规定，但前提是必须遵循法定程序，确保公务员的知情权、参与权和申诉权得到保障。
   • 程序要求：单位在作出此类决定前，应当与公务员进行充分沟通，说明免职和转为职级公务员的理由、依据以及可能带来的影响。同时，应当给予公务员陈述和申辩的机会，确保决定的公正性和合理性。
   • 合理性考量：除了程序合法性外，还需要考虑决定的合理性。如果单位仅仅因为“无交流岗位”就免去公务员的实职，而未考虑公务员的工作表现、能力以及单位实际需求等因素，那么这一决定可能缺乏合理性。

3. 可能存在的法律问题与建议：

   • 法律问题：如果单位在免去公务员实职并转为职级公务员的过程中，未遵循法定程序或侵犯了公务员的合法权益，那么公务员有权依法提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 建议：对于您所描述的情况，建议您首先与单位进行沟通，了解免职和转为职级公务员的具体理由和依据。如果沟通无果或认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向相关部门投诉或依法提起申诉、诉讼。同时，在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，单位以“无交流岗位”为由免去公务员的实职并转为职级公务员的行为，在程序合法且理由合理的情况下，并不直接违反法律规定。但如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您有权依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。