单位以没有交流岗位为由将公务员免职，这一行为是否合法，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度进行的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的免职应当有明确的法定事由，并且需要经过法定的程序。如果单位仅仅以“没有交流岗位”为由，而没有其他合法的、充分的理由，或者没有遵循法定的免职程序，那么这一免职行为可能构成违法。
合同约定角度：
- 公务员与单位之间通常也会签订聘用合同或者相关协议。如果合同中明确规定了免职的具体条件或程序，而单位在免职时未遵守这些规定，那么免职行为同样可能构成违约，进而可能被视为不合法。
实际执行角度：
- 在实际操作中，单位是否以“没有交流岗位”为唯一理由进行免职，还是这一理由只是表面现象，实际上存在其他不为人知的免职原因，这也是判断免职行为是否合法的重要因素。如果单位能够证明免职是基于其他合法、合理的理由，并且遵循了法定的程序，那么免职行为可能是合法的。
救济途径角度：
- 如果公务员认为单位的免职行为不合法，可以通过法律途径进行维权。例如，可以向单位的上级机关或者人事争议仲裁机构提出申诉或者申请仲裁，要求恢复职务或者赔偿损失。
综上所述，单位以没有交流岗位为由将公务员免职是否合法，取决于具体的法律规定、合同约定以及实际执行情况。如果免职行为违反了法律规定或者合同约定，或者没有遵循法定的程序，那么公务员有权通过法律途径进行维权。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。