没有免职文件而中断干部待遇，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律原则与规定
依法行政原则：
- 行政机关在行使职权时，必须遵循法律法规的规定，不得随意剥夺或限制公民的合法权益。干部待遇作为干部的一项合法权益，其调整或剥夺应当有明确的法律依据。
干部管理规定：
- 根据相关干部管理规定，干部的任免、奖惩等应当有明确的文件依据。没有免职文件而中断干部待遇，违反了干部管理的程序性规定，可能构成对干部合法权益的侵犯。
二、可能产生的法律后果
行政复议与行政诉讼：
- 如果干部认为没有免职文件而中断其待遇的行为违法，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，行政机关需要证明其行为的合法性和合理性。如果无法提供充分的证据，可能会面临复议机关或法院的撤销或变更决定。
国家赔偿：
- 如果因没有免职文件而中断干部待遇的行为给干部造成了经济损失，干部有权依法请求国家赔偿。行政机关在承担赔偿责任的同时，还可能面临内部纪律处分或法律责任追究。
三、建议与措施
核实免职文件：
- 如果干部发现自己的待遇被中断，但并未收到免职文件，首先应当向相关部门核实情况，了解待遇中断的具体原因和依据。
依法维权：
- 如果确认没有免职文件而待遇被中断，干部可以依法向相关部门提出申诉或请求，要求恢复待遇或给予合理的解释和补偿。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
加强内部管理：
- 对于行政机关而言，应当加强内部管理，确保干部任免、奖惩等程序的合法性和规范性。避免出现没有免职文件而中断干部待遇等违法行为，维护干部的合法权益和行政机关的公信力。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。