党组发文任免行政职务的合法性需分情况讨论：

1. 在党政机关内部：

   • 合法性依据：根据《中国共产党党组工作条例》及相关党政机关人事管理规定，党组作为党的基层组织，在党政机关内部具有讨论和决定本单位重要人事任免事项的职责。因此，在党政机关内部，党组通过发文形式任免行政职务是合法的，这是其履行职责的一种方式。
   • 操作要点：在操作过程中，应确保任免程序符合党内法规和单位内部规章制度，如经过集体讨论、民主决策等程序，并确保任免决定符合干部选拔任用条件。

2. 在非党政机关（如企业、事业单位等）内部：

   • 一般不合法：对于非党政机关而言，其内部管理通常遵循公司法、事业单位人事管理条例等相关法律法规。这些法律法规并未赋予党组在非党政机关内部任免行政职务的权力。因此，在非党政机关内部，党组发文任免行政职务一般是不合法的。
   • 例外情况：如果非党政机关内部设立了党组织，并且该党组织的职责中明确包括了人事管理方面的内容（这种情况较为罕见），同时任免程序也符合相关法律法规和单位内部规章制度，那么党组发文任免行政职务可能具有一定的合法性。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

法律建议：

• 对于党政机关而言，应继续遵循党内法规和单位内部规章制度，确保党组发文任免行政职务的合法性和合规性。
• 对于非党政机关而言，应谨慎对待党组发文任免行政职务的行为。如果确实需要任免行政职务，应依据相关法律法规和单位内部规章制度进行，避免违法违规行为的发生。
• 在任何情况下，都应确保任免程序的公开、公平、公正，保障被任免者的合法权益。

可能后果：

• 如果党组发文任免行政职务的行为违反了相关法律法规或单位内部规章制度，可能会面临被撤销任免决定、承担法律责任等后果。
• 对于被任免者而言，如果其认为任免决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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