关于“职务任免是公布之日起执行还是发文之日起执行”的问题，这主要取决于具体的组织规定、公司章程或相关法律法规的明确规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 组织规定或公司章程：

   • 许多组织或公司在其内部规定或章程中会明确职务任免的执行时间。这些规定可能指出，职务任免自公布之日起执行，或者自发文（如正式文件、通知等）之日起执行。
   • 因此，首先需要查阅相关的组织规定或公司章程，以确定是否有明确的执行时间规定。

2. 法律法规：

   • 在某些情况下，法律法规可能对职务任免的执行时间有特定要求。例如，对于上市公司的高级管理人员变动，可能需要按照证券监管法规的要求进行公告，并自公告之日起生效。
   • 如果相关法律法规有明确规定，则应遵循这些规定来确定职务任免的执行时间。

3. 实践做法：

   • 在没有明确的组织规定、公司章程或法律法规要求的情况下，实践做法可能因组织而异。一些组织可能倾向于在公布职务任免后立即执行，以确保组织的稳定性和连续性；而另一些组织则可能选择在发文后的一段时间内执行，以便给相关人员留出准备和交接的时间。

综上所述，职务任免的执行时间取决于具体的组织规定、公司章程、相关法律法规以及实践做法。因此，在回答这一问题时，需要综合考虑上述因素，并查阅相关的文件和资料以确定具体的执行时间。如果你所在的组织或公司有明确的职务任免执行时间规定，请遵循这些规定；如果没有明确规定，建议咨询相关负责人或专业人士以获取更准确的指导。