关于“同级宣布任免的通知是否符合规定”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从公司内部治理结构来看：

   • 在公司内部，任免决定通常由具有相应权限的机构或个人作出，如董事会、股东会或总经理等。这些机构或个人在作出任免决定后，需要通过一定的程序和方式通知相关人员。
   • 如果“同级宣布”指的是在同一层级或部门内，由具有任免权限的机构或个人通过正式通知的方式宣布任免决定，且该通知符合公司章程或内部管理制度的规定，那么这种通知方式是符合规定的。
   • 然而，如果“同级宣布”缺乏明确的任免权限依据，或者通知方式不符合公司章程或内部管理制度的要求，那么这种通知可能被视为无效或存在瑕疵。

2. 从法律法规的角度来看：

   • 对于公司任免事项，法律法规通常不会直接规定通知的具体方式或层级。但是，法律法规会要求公司任免事项必须遵循一定的程序和原则，如公平、公正、公开等。
   • 如果“同级宣布”的通知方式违反了法律法规规定的程序或原则，例如未经过必要的决策程序、未公开透明地通知相关人员等，那么这种通知方式可能构成违法或违规行为。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在实际操作中，公司任免事项的通知方式可能因公司规模、行业特点、文化习惯等因素而有所不同。一些公司可能更倾向于通过正式文件、会议宣布等方式进行通知，以确保通知的权威性和有效性。
   • 如果“同级宣布”的通知方式在实际操作中能够确保通知的及时性、准确性和完整性，且得到相关人员的认可和接受，那么这种通知方式也是可行的。

法律建议：

• 对于公司而言，在作出任免决定后，应明确通知的方式和层级，并确保通知符合公司章程或内部管理制度的规定。如果采用“同级宣布”的方式，应确保具有明确的任免权限依据，并遵循必要的决策程序和通知原则。
• 对于个人而言，如果收到“同级宣布”的任免通知，应仔细审查通知的内容和程序是否合法合规。如果存在疑问或异议，可以及时向公司相关部门或领导提出咨询或申诉。

可能后果：

• 如果“同级宣布”的通知方式不符合规定或存在瑕疵，可能导致任免决定无效或引发争议。在极端情况下，还可能涉及违法或违规行为，给公司或个人带来法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。