免去董事职务后，确实需要发出正式通知，这一做法主要基于公司治理的规范性和法律合规性的考虑。以下从不同角度进行详细分析：

一、公司治理规范性

1. 内部管理需要：

   • 董事作为公司的重要决策和管理层成员，其职务的变动直接影响到公司的运营和管理。免去董事职务后，及时发出正式通知，可以确保公司内部各部门和人员及时了解这一变动，避免因信息不畅而导致的决策失误或管理混乱。

2. 股东权益保护：

   • 股东作为公司的所有者，有权了解公司董事的变动情况。正式通知股东免去董事职务的决定，是保护股东知情权的重要体现，有助于股东及时了解公司治理结构的变化，从而做出合理的投资决策。

二、法律合规性

1. 公司法规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事的选举和更换应当遵循法定程序，并确保相关信息的公开透明。免去董事职务后，发出正式通知是履行法定程序、确保信息透明的重要环节。

2. 合同与协议约束：

   • 如果董事与公司之间签订了劳动合同或董事服务协议等文件，这些文件中可能明确规定了董事职务变动的通知义务。免去董事职务后，按照合同或协议的约定发出正式通知，是遵守合同约定、避免法律纠纷的重要举措。

三、实际操作建议

1. 通知内容：

   • 正式通知应明确免去董事职务的决定、生效日期以及后续安排（如新任董事的选举或任命等）。同时，应确保通知内容的准确性和完整性，避免因信息遗漏或错误而导致的误解或纠纷。

2. 通知方式：

   • 通知方式可以选择书面形式（如邮件、信函等），并确保通知能够送达相关方（如股东、公司内部各部门等）。对于重要通知，建议采用多种方式同时送达，以确保通知的及时性和有效性。

3. 后续跟进：

   • 发出正式通知后，应关注相关方的反馈和意见，及时解答疑问并处理可能出现的纠纷。同时，应确保公司内部各部门和人员及时了解董事职务变动的后续安排和工作交接等事项。

总结来看，免去董事职务后发出正式通知是公司治理规范性和法律合规性的重要体现。在实际操作中，应确保通知内容的准确性和完整性、通知方式的及时性和有效性以及后续跟进的及时性和妥善性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。