首先，我们需要明确的是，党委的任免决定与单位对于待遇的决定，虽然都涉及到人事管理，但分别属于不同的管理体系和法律依据。党委的任免通常基于党的组织原则和规定，而单位的待遇决定则更多地依据劳动法律法规以及单位内部的规章制度。

针对您提出的问题，“党委任免保留正股级待遇，单位决定按副股级待遇，合法吗？”我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 党委任免的效力：

   • 党委的任免决定在党内具有约束力，对于被任免人员的党内职务和待遇有直接影响。
   • 但党委的任免决定并不直接决定被任免人员在单位中的行政职务和待遇，除非单位内部有明确规定或者两者之间存在明确的对应关系。

2. 单位待遇决定的合法性：

   • 单位对于员工待遇的决定，必须遵守国家的劳动法律法规，以及单位内部的规章制度。
   • 如果单位决定降低员工的待遇，需要确保这一决定不违反法律法规，且符合单位内部的规定。
   • 如果单位的待遇决定与党委的任免决定存在冲突，需要看两者之间的法律关系以及单位内部的规定来确定何者具有优先效力。

3. 可能的情况分析：

   • 如果单位内部的规章制度或者劳动合同中明确规定了党委任免与员工待遇之间的关系，那么单位在做出待遇决定时需要遵守这些规定。
   • 如果单位没有明确规定，或者规定不明确，那么单位在做出待遇决定时就需要更加谨慎，确保不违反法律法规，且合理公正。

4. 结论与建议：

   • 结论：单位决定按副股级待遇是否合法，取决于单位内部的规章制度、劳动合同以及法律法规的具体规定。如果单位能够证明其待遇决定符合这些规定，那么这一决定就是合法的。
   • 建议：如果您认为单位的待遇决定不合法或者不合理，可以先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询律师或者提起劳动仲裁。

综上所述，单位决定按副股级待遇是否合法，需要具体问题具体分析，不能一概而论。如果您有具体的法律疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。