首先，我们需要明确的是，党委的任免决定与单位待遇的执行，这两个方面通常是由不同的规范来调整的。党委的任免属于党内管理与组织人事的范畴，而单位待遇的执行则更多地涉及到劳动法、单位内部规章制度等法律法规和政策的约束。

针对您提出的问题，“党委任免保留正股级待遇，单位按参照副股级执行”，是否合法，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 党内规定与任免：

   • 党委的任免决定通常基于党内的相关规定和程序，这些规定可能涉及到干部的级别、待遇保留等方面。如果党委在任免时明确保留了某人的正股级待遇，那么这一决定在党内是具有效力的。

2. 单位待遇执行：

   • 单位在执行待遇时，必须遵守国家的法律法规、地方的劳动法规以及单位内部的规章制度。如果单位内部有明确的规章制度规定了待遇的执行标准，并且这些规章制度是合法有效的，那么单位应当按照规章制度来执行。
   • 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度与法律法规相冲突，那么单位应当遵循法律法规的规定。

3. 合法性判断：

   • 要判断单位按参照副股级执行待遇是否合法，需要看这一执行行为是否违反了法律法规、地方的劳动法规或者单位内部合法有效的规章制度。
   • 如果单位的执行行为违反了上述任何一项规定，那么这一行为就是不合法的。反之，如果单位的执行行为符合规定，那么它就是合法的。

4. 建议与解决途径：

   • 如果您认为单位的执行行为不合法，您可以首先查阅单位内部的规章制度，了解待遇执行的具体规定。
   • 如果规章制度无法解决问题，或者您认为规章制度本身存在问题，您可以向单位的上级主管部门或者劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
   • 必要时，您还可以咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，要判断单位按参照副股级执行待遇是否合法，需要综合考虑党内规定、单位待遇执行的标准以及法律法规的约束。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。