国企厂长被免职后，仍然有权选择辞职。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 劳动关系的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立的是平等的劳动关系。劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在用人单位工作，也有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。

2. 辞职权的行使：

   • 劳动者辞职是其基本权利之一，只要符合法律规定的程序和条件，劳动者可以随时向用人单位提出辞职申请。这一权利并不因劳动者的职位、身份或是否被免职而受到限制。

二、国企厂长被免职后的辞职权

1. 免职与辞职的独立性：

   • 国企厂长被免职，通常意味着其不再担任该职务，但这并不影响其作为劳动者的身份和权利。免职是用人单位对劳动者职务的调整，而辞职是劳动者对劳动关系的选择。两者在法律上是独立的，互不影响。

2. 辞职的程序与条件：

   • 国企厂长被免职后，如果希望辞职，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这是劳动者行使辞职权的基本程序。
   • 同时，劳动者在辞职时应当遵守与用人单位之间的约定，如保密义务、竞业限制等。如果违反这些约定，可能需要承担相应的法律责任。

三、可能涉及的法律后果与注意事项

1. 经济补偿与赔偿：

   • 如果国企厂长被免职后辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、劳动合同到期不续签等），则有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 反之，如果劳动者违反法律规定或劳动合同约定辞职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

2. 离职手续的办理：

   • 国企厂长在辞职时，应当按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等。这是劳动者应尽的义务，也是确保劳动关系顺利解除的重要环节。

3. 后续就业与竞业限制：

   • 如果国企厂长与用人单位之间签订了竞业限制协议，则在辞职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事与原用人单位有竞争关系的业务。违反竞业限制协议的，可能需要承担违约责任。

建议：如果您是国企厂长且已被免职，现在考虑辞职，建议您先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。同时，也可以与用人单位进行沟通协商，确保辞职过程的顺利进行。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。