国企干部被判拘役后，是可以辞职的，但具体情形需结合相关法律法规及国企内部规定来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律层面
拘役的法律后果：
- 拘役是刑法中的一种刑罚，属于短期自由刑，期限为一个月以上六个月以下。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，在执行期间，每月可以回家一至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。
- 拘役并不剥夺犯罪分子的政治权利，也不必然导致其失去公职。但是，根据《中华人民共和国刑法》第三十七条之一规定：“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年。”如果国企干部所犯罪行属于此类情形，可能会受到职业禁止的限制。
辞职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定适用于所有劳动者，包括国企干部。
- 因此，从法律层面讲，国企干部被判拘役后，仍然有权按照法律规定提出辞职。
二、国企内部规定层面
国企的规章制度：
- 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和管理。这些规章制度可能包括员工辞职的具体流程、条件以及限制等。
- 国企干部在提出辞职前，应仔细阅读并了解国企的规章制度，确保自己的辞职行为符合相关规定。
辞职的审批流程：
- 国企干部辞职通常需要经过一定的审批流程，包括向所在部门提出辞职申请、经过上级领导审批、办理工作交接等手续。
- 在被判拘役的情况下，国企可能会根据内部规定对辞职申请进行更为严格的审查，甚至可能要求员工先解决法律问题后再办理辞职手续。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 国企干部在被判拘役后，如果打算辞职，建议提前与国企的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞职的具体流程和可能遇到的问题。
准备相关材料：
- 在提出辞职申请时，应准备好相关的法律文书（如判决书、执行通知书等）以及辞职申请书等材料，以便国企进行审批。
关注后续影响：
- 辞职后，国企干部应关注自己的社保、公积金等福利待遇的转移和接续问题，以及可能面临的职业禁止等限制。
总结来说，国企干部被判拘役后是可以辞职的，但需要遵守相关法律法规和国企的内部规定。在辞职前，建议提前与国企沟通并了解相关流程和要求，以确保辞职行为的合法性和有效性。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。