国有企业职工董事调离原岗位的，一般需要免职。具体分析如下：

1. 从公司治理结构角度：

   • 职工董事是由职工代表大会或其他民主形式选举产生，代表职工参与公司决策和监督的职务。其职责与所在岗位紧密相关，调离原岗位后，可能无法继续有效履行职工董事的职责。
   • 根据《公司法》及相关规定，董事的任免通常由股东会或股东大会决定（对于国有独资公司，则由国有资产监督管理机构决定）。职工董事作为董事的一种，其任免也应遵循这一原则。调离原岗位后，为了保持公司治理结构的稳定性和有效性，通常需要免去其职工董事职务。

2. 从实际操作角度：

   • 职工董事调离原岗位后，如果继续保留其职务，可能会导致决策过程中的信息不对称和利益冲突。例如，新岗位的工作内容可能与原岗位截然不同，使得职工董事在参与决策时难以充分了解相关情况，从而影响决策的科学性和公正性。
   • 免去调离岗位的职工董事职务，并选举新的职工董事，可以确保公司决策过程中职工利益的代表性和有效性。

3. 从例外情况角度：

   • 虽然一般情况下职工董事调离原岗位需要免职，但也存在例外情况。例如，如果调离后的岗位仍然与职工董事的职责密切相关，且职工董事能够继续有效履行其职责，那么可能不需要免职。但这种情况较为少见，且需要公司根据实际情况进行具体判断。

建议：

• 国有企业应建立健全职工董事的任免机制，明确调离原岗位后的处理程序。
• 在职工董事调离原岗位时，应及时启动免职程序，并选举新的职工董事，以确保公司治理结构的稳定性和有效性。
• 如果对具体操作或法律规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。