国企职工监事离职后，并不直接视为免去职工监事职务，是否免职需依据公司章程及相关法律规定进行具体判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 《公司法》的相关规定：

   • 根据《公司法》的相关规定，监事的任期和免职通常由公司章程规定，或者由股东会、股东大会、职工代表大会等有权机构决定。
   • 职工监事作为监事会的一员，其任期和免职程序也应遵循公司章程和《公司法》的相关规定。

2. 离职与免职的区别：

   • 离职是指职工与公司解除劳动关系，而免职是指免去其监事职务。
   • 离职并不自动导致免职，两者是独立的法律行为，需要分别进行。

二、公司章程层面分析

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。
   • 如果公司章程中明确规定了职工监事离职后即视为免职，或者规定了离职后需要经过特定程序才能免职，那么应遵循公司章程的规定。

2. 公司章程的修改：

   • 如果公司章程中没有相关规定，或者规定不明确，公司可以通过修改公司章程来明确职工监事离职后的处理方式。
   • 修改公司章程需要经过股东会或股东大会的决议，并符合相关法律程序。

三、实际操作层面分析

1. 离职手续与免职手续：

   • 职工离职时，应办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。
   • 如果需要免去其监事职务，还应办理免职手续，如召开监事会或股东会进行决议，并办理相关登记变更手续。

2. 避免法律风险：

   • 公司在处理职工监事离职和免职问题时，应确保程序合法合规，避免因程序不当而引发的法律风险。
   • 如果职工监事对免职有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 建议：

   • 对于国企而言，应制定完善的公司章程和内部管理制度，明确职工监事的任期、免职程序等事项。
   • 在处理职工监事离职和免职问题时，应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保程序合法合规。

2. 注意事项：

   • 职工监事在离职前，应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果职工监事对免职有异议，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律救济途径。

总结来说，国企职工监事离职后并不直接视为免去职工监事职务，是否免职需依据公司章程及相关法律规定进行具体判断。公司在处理此类问题时，应确保程序合法合规，避免法律风险。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。