国企撤销监事会时，职工监事的处理应依据公司章程及《中华人民共和国公司法》的相关规定进行。以下是对此问题的详细分析：
一. 遵循公司章程与法律规定
公司章程的规定：
- 国有企业在撤销监事会时，应首先遵循公司章程中关于监事会撤销及职工监事处理的具体规定。公司章程是公司治理的基本准则，对公司、股东、董事、监事等具有约束力。
《中华人民共和国公司法》的规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》第三十七条，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事。对于职工代表担任的监事，其撤销或变动通常需要通过职工代表大会、职工大会或其他形式进行决议。
二. 撤销监事会的程序
股东会决议：
- 撤销监事会需要首先经过股东会的决议。股东会应召集会议，就监事会的撤销事项进行表决，并确保决议获得出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
办理相关手续：
- 股东会决议通过后，国有企业需向相关政府部门提交撤销监事会的申请，并完成相应的注销程序。同时，还需处理与监事会相关的财务和法律责任问题，确保撤销过程的合法性和合规性。
三. 职工监事的处理
职工代表大会或职工大会决议：
- 对于职工代表担任的监事，其撤销或变动应通过职工代表大会、职工大会或其他形式进行决议。在决议过程中，应充分尊重并保障职工的合法权益，避免引发不必要的纠纷。
职责交接与后续安排：
- 在撤销职工监事之前，应确保其职责得到妥善交接。这包括对公司财务的检查、对董事和高级管理人员行为的监督等职责的连续性。同时，国有企业还需及时完善公司的治理结构和监督机制，确保公司的正常运营和稳定发展。
四. 注意事项
- 在整个撤销监事会及处理职工监事的过程中，国有企业应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保程序的合法性和合规性。
- 同时，应尊重并保障监事的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷或影响公司的声誉和稳定运营。
我的建议：国有企业在撤销监事会时，应充分考虑职工监事的合法权益和公司的治理需要，确保撤销过程的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。