国企并未全面取消监事制度。以下是对此问题的详细分析：
一、监事制度的法律基础与现状
监事会作为公司治理结构中的重要组成部分，其设立与职权均受到《公司法》等法律法规的明确规范。在国有企业中，监事会同样扮演着监督公司管理层行为、保护股东及利益相关者权益的重要角色。目前，并没有法律法规明确规定国企必须取消监事制度。
二、国企监事制度的调整与改革
虽然国企并未全面取消监事制度，但近年来，随着国企改革的深入推进，监事制度也经历了一定的调整与改革。这些调整与改革主要体现在以下几个方面：
监事会职能的优化：为了提高监事会的监督效率，国企对监事会的职能进行了优化，明确了监事会在公司治理中的具体职责和权力范围。
监事会成员的选任与考核：国企加强了对监事会成员的选任与考核，确保监事会成员具备专业的财务、法律等知识背景，能够独立、客观地履行监督职责。
监事会与其他治理机构的协同：国企还注重加强监事会与董事会、经理层等其他治理机构的协同，形成有效的制衡机制，共同推动公司的健康发展。
三、特定情况下的监事制度调整
在某些特定情况下，国企可能会对监事制度进行更为深入的调整。例如，在国企混合所有制改革中，为了引入战略投资者、优化股权结构，国企可能会对监事会的组成和职权进行一定的调整。但这种调整并不意味着全面取消监事制度，而是为了更好地适应公司治理的新需求。
四、法律建议与风险提示
对于国企而言，保持监事制度的稳定性和有效性至关重要。监事会作为公司治理的重要一环，其监督职能的发挥直接关系到公司的健康发展和股东及利益相关者的权益保护。因此，国企在改革过程中应谨慎对待监事制度的调整，确保调整后的监事制度能够继续发挥有效的监督作用。
若您对国企监事制度或其他公司法务问题有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。