国有企业取消监事会后，不需要再设职工监事。以下是具体的分析：

根据新《公司法》的相关规定以及配套制度规则的实施要求，上市公司应当在规定时间内调整公司内部监督机构设置。对于国有独资公司而言，如果选择取消监事会，其董事会成员中应当有公司职工代表，即职工董事，以体现职工的参与和民主监督。而关于职工监事，新《公司法》并未强制要求国有企业在取消监事会后仍需设置。

从实践角度来看，国有企业通常拥有较为完善的监督体系，包括纪检监察、巡视巡察、出资人监督、审计监督、职工民主监督和社会监督等。这些监督方式在一定程度上可以替代原监事会的部分职能。因此，在取消监事会后，国有企业可以通过其他监督方式来保障公司的规范运作和职工的合法权益。

综上所述，国有企业取消监事会后，不需要再设职工监事。但为了确保公司的治理结构和监督机制的有效运行，国有企业应当根据自身实际情况，选择适合的监督方式，并加强职工参与和民主监督的力度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。