因和班长吵架而被调岗位，并不意味着你一定会被辞退，这两者之间没有必然的因果关系。以下从不同角度为你详细分析：
调岗的合法性
公司合法调岗的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司与你协商一致，且调岗具有合理性（如原岗位因业务调整不再存在，新岗位与你的技能、经验相匹配等），那么调岗是合法的。
- 在这种情况下，调岗并不等同于辞退，你只需按照新的岗位要求履行职责即可。
公司非法调岗的情形：
- 如果公司未经你同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如将你从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供相应培训），那么这种调岗可能是非法的。
- 非法调岗可能构成对劳动合同的变更，你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金（如果因此导致你离职）。
调岗与辞退的关系
调岗不直接导致辞退：
- 调岗本身并不等同于辞退。公司调岗可能是出于业务需要、员工发展或其他合理原因，并不一定意味着要辞退你。
- 辞退是公司单方面解除劳动合同的行为，需要符合法律规定的条件和程序（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。
调岗后可能被辞退的情形：
- 如果在调岗后，你无法胜任新岗位的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 或者，如果你在调岗后严重违反公司规章制度，公司也有权解除劳动合同。
应对建议
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体要求和待遇。
- 如果调岗是合理的，且你能够胜任新岗位的工作，那么可以接受调岗并努力适应新环境。
拒绝非法调岗：
- 如果调岗是非法的，你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 在此过程中，你可以保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果你对公司的调岗行为有异议，或者认为公司可能因此辞退你，你可以咨询专业律师（即我，朱莉华律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。
总之，因和班长吵架而被调岗位并不意味着你一定会被辞退。你需要根据公司的调岗行为是否合法、合理以及你的个人情况来做出相应的应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。