平时的工作争执本身并不能直接判定为需要调岗。调岗是一个涉及多方面因素的决策，不能仅凭工作争执这一单一事件就作出决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工作争执的性质与程度：

   • 工作争执是职场中常见的现象，可能源于工作意见不合、沟通不畅或个人情绪等因素。
   • 并非所有的工作争执都严重到需要调岗的程度。轻微的争执可以通过沟通、协商或上级调解等方式解决。
   • 只有当争执升级到影响工作效率、团队合作或员工心理健康等严重程度时，才可能考虑调岗作为解决方案之一。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为和职场关系。这些规章制度中可能包含关于调岗的具体条件和程序。
   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能也规定了调岗的相关条款。在决定调岗前，公司应仔细审查劳动合同和规章制度，确保调岗的合法性和合理性。

3. 调岗的合法性与合理性：

   • 调岗必须基于合法和合理的理由。如果公司仅凭工作争执就决定调岗，可能缺乏充分的法律依据和合理性支持。
   • 调岗应遵循公平、公正和透明的原则，确保员工的权益不受损害。在调岗过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，并听取员工的意见和建议。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权对不合理的调岗决定提出异议或申诉。如果员工认为调岗决定侵犯了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在调岗过程中，公司应尊重员工的意愿和选择，避免强制调岗或变相调岗等行为。

5. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，法院或仲裁机构在审理调岗纠纷时，会综合考虑多种因素，包括工作争执的性质、程度、公司规章制度、劳动合同条款以及调岗的合法性和合理性等。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明调岗的合法性和合理性，或者调岗决定明显侵犯了员工的合法权益，那么法院或仲裁机构可能会支持员工的诉求，撤销或变更调岗决定。

建议：

• 对于公司而言，在决定调岗前应进行全面评估，确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通。
• 对于员工而言，如果面临不合理的调岗决定，应积极与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

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