因与上级不和而申请调岗，是否会有不利影响，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调岗的合法性与合理性

• 合法性：首先，调岗需要符合法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定以及相关劳动法律法规。如果调岗是基于合法的理由，如员工不胜任当前岗位、公司组织架构调整等，并且遵循了合法的程序，那么这种调岗通常是合法的。
• 合理性：调岗还需要具有合理性，即调岗后的岗位应与员工的技能、经验相匹配，且不应对员工造成过大的不利影响。如果调岗后的岗位与员工的专业技能严重不符，或者调岗后员工的薪酬、福利等明显降低，那么这种调岗可能被视为不合理。

2. 调岗对员工的具体影响

• 职业发展：如果调岗后的岗位更符合员工的职业规划和发展方向，那么调岗可能对员工产生积极影响。然而，如果调岗后的岗位与员工的职业目标相悖，或者调岗后员工的发展空间受限，那么调岗可能对员工产生不利影响。
• 薪酬福利：调岗后，员工的薪酬福利可能会发生变化。如果调岗后的薪酬福利与调岗前相当或更好，那么员工可能更容易接受调岗。但如果调岗后的薪酬福利明显降低，员工可能会对此产生不满。
• 人际关系：调岗还可能影响员工的人际关系。如果调岗后的团队氛围融洽，员工可能更容易融入新环境。但如果调岗后的团队存在矛盾或冲突，员工可能会感到不适应。

3. 应对策略与建议

• 与上级沟通：在申请调岗前，员工可以尝试与上级进行沟通，了解上级对调岗的看法和态度。如果上级对调岗持开放态度，员工可以进一步探讨调岗的具体细节和条件。
• 了解公司政策：员工应了解公司的调岗政策，包括调岗的条件、程序以及调岗后的薪酬福利等。这有助于员工在申请调岗时做出更明智的决策。
• 准备充分：在申请调岗时，员工应准备充分的理由和证据，以证明调岗的合理性和必要性。这有助于增加调岗申请的成功率。
• 考虑法律后果：如果调岗申请被拒绝或调岗后产生不利影响，员工应考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，如果调岗违反了劳动合同的约定或相关劳动法律法规，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的考虑

• 如果调岗是变相的解雇：有时，公司可能会通过调岗来变相解雇员工。在这种情况下，员工应仔细审查调岗的合法性和合理性，并考虑是否接受调岗。如果调岗明显不合理或违反了法律法规，员工可以拒绝调岗并寻求法律援助。
• 如果调岗涉及歧视或报复：如果调岗是基于歧视或报复的原因，员工应坚决拒绝并寻求法律保护。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来看，因与上级不和而申请调岗是否会有不利影响，取决于调岗的合法性与合理性、调岗对员工的具体影响以及员工的应对策略。在申请调岗前，员工应充分了解公司政策、与上级沟通并准备充分的理由和证据。如果调岗后产生不利影响或调岗违反了法律法规，员工应考虑通过法律途径维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。