公司是否有权利调岗，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与你（作为班长）就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么公司是有权利进行调岗的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作等，用人单位也可以根据法律规定进行调岗。不过，这些情形通常需要满足一定的条件和程序，比如需要提供医疗证明、进行劳动能力鉴定等。

2. 非法调岗的情况：

   • 单方面调岗：如果公司未经你同意，单方面决定对你进行调岗，这通常是不合法的。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位不得擅自变更。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司调岗的目的是为了侮辱或惩罚你，比如将你从管理岗位调至非常低级的岗位，或者调岗后的工作环境、工作条件等明显恶化，那么这种调岗也是不合法的。
   • 调岗违反法律法规或合同约定：如果调岗违反了相关的法律法规，或者违反了劳动合同中的约定，比如调岗后的薪资、福利等明显降低，且未与你协商一致，那么这种调岗同样是不合法的。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作岗位、薪资、福利等是否发生变化。如果公司能够给出合理的解释和安排，且你能够接受，那么可以考虑同意调岗。
• 查看劳动合同和公司规章制度：你可以仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗的规定。如果公司调岗违反了劳动合同或规章制度中的约定，你可以据此与公司进行交涉。
• 寻求法律援助：如果公司未经你同意单方面调岗，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，或者违反了法律法规或合同约定，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，劳动权益是劳动者的基本权利之一，任何单位和个人都不得侵犯。如果你在调岗问题上遇到了困扰或纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。