结论：之前在企业当过班长，现在不当班长补贴取消是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
补贴的性质与约定：
- 首先，要明确这个班长补贴的性质。如果补贴是作为班长职务的固定津贴，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么当员工不再担任班长职务时，公司取消该补贴可能是合法的，因为这符合双方之前的约定。
- 如果补贴并非基于职务，而是基于员工的其他贡献或表现，且没有明确的约定说明班长职务变动会影响补贴的发放，那么公司单方面取消补贴可能构成违约或违法行为。
公司规章制度与劳动合同：
- 其次，要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于班长补贴的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了班长补贴的发放条件和取消条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定取消补贴是合法的。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司取消补贴的行为可能缺乏合法依据，员工可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。
法律法规的遵循：
- 无论公司如何规定，其取消补贴的行为都必须遵循国家法律法规的强制性规定。例如，如果取消补贴导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。
- 此外，如果公司取消补贴是基于歧视、报复等不正当原因，那么这种行为也是违法的，员工有权维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你认为公司取消班长补贴的行为不合法，首先可以与公司进行协商，要求公司恢复补贴的发放或给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径解决。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、补贴发放记录等，以证明你的主张。
可能后果：
- 如果公司取消补贴的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复补贴发放、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果公司取消补贴的行为被认定为合法，那么你可能需要接受这一结果，或者考虑通过其他途径（如提升自己的工作表现、争取其他福利待遇等）来弥补这一损失。
总之，之前在企业当过班长，现在不当班长补贴取消是否合法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。