自己要求不做班长后，企业给降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了班长的薪资标准，并且指出一旦不再担任班长，薪资将相应调整，那么企业在此情况下降薪可能是合法的。这是因为双方已经在合同或规章制度中达成了共识，员工在接受班长职位时也应当知晓并接受这一可能的薪资变动。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当遵守。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定班长薪资与普通员工薪资的差异，或者没有规定不再担任班长后薪资的调整方式，那么企业单方面降薪可能是不合法的。因为这涉及到员工劳动报酬的变更，需要双方协商一致。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果企业未经员工同意单方面降薪，员工有权要求企业恢复原薪资水平，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 降薪是否伴随合理理由：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，但如果企业能够证明降薪是基于合理的经营需要或员工能力、表现等因素，并且这一降薪决定是公平、合理的，那么在实际操作中可能得到一定的认可。然而，这仍然需要企业与员工进行充分的沟通和协商。
   • 注意点：企业不能仅凭员工不再担任班长这一单一因素就决定降薪，而应当综合考虑多种因素，并确保降薪决定的合理性和公平性。

建议：

• 如果你认为自己要求不做班长后，企业给降薪是不合法的，你可以先与企业进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在需要时提供证明。

总结：自己要求不做班长后，企业给降薪是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定、降薪是否伴随合理理由以及双方是否进行了充分的沟通和协商。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。