给班长降工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若降工资行为缺乏合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
- 如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资，尤其是针对特定职位（如班长）的降薪，且没有合理的理由（如公司经营困难、劳动者不胜任工作等），这种行为很可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
若降工资行为有合法依据：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且降工资的行为符合这些约定，或者降工资是基于公司经营状况、市场变化等合理原因，并且经过了与劳动者的协商一致，那么这种降工资行为可能是合法的。
- 例如，如果公司因为经营困难需要裁员或降薪，且已经按照法定程序进行了通知和协商，那么对包括班长在内的员工进行降薪，可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保降薪的幅度和方式符合法律法规的规定，不能损害劳动者的基本生活权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位单方面降工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解降工资的原因和依据。如果认为降工资行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，与劳动者建立和谐稳定的劳动关系。在需要调整工资时，应当与劳动者进行充分协商，确保调整的合法性和合理性。同时，用人单位也应当建立健全的工资管理制度，明确工资调整的条件和程序，避免因为工资问题引发劳动争议。
可能后果：
- 如果用人单位违法降工资，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果用人单位的降工资行为被认定为违法，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼风险。
总之，给班长降工资是否违法，取决于降工资行为是否有合法依据以及是否符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。