集团无理由降班长，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若降职行为缺乏合法依据且违反劳动合同或公司规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的职位、职责及晋升降职条件，而集团在未满足这些条件的情况下，无理由降班长，则可能构成违法。
   • 具体来说，如果降职行为导致劳动者的工资、福利等劳动条件发生不利变化，且未与劳动者协商一致，那么这种行为很可能被视为对劳动合同的变更，需要双方协商一致并采用书面形式。若未达成一致，集团单方面降职可能构成违法。

2. 若降职行为虽无明确“理由”，但符合公司经营管理的合理需要，且未违反劳动合同或公司规章制度：

   • 在某些情况下，集团可能基于公司经营管理的需要，对员工的职位进行调整。如果这种调整是出于合理的商业考虑，如组织架构调整、业务需求变化等，并且调整后的职位与劳动者的能力、经验等相匹配，同时未违反劳动合同或公司规章制度中的相关规定，那么这种降职行为可能不被视为违法。
   • 但即便如此，集团也应与劳动者进行充分沟通，解释降职的原因和必要性，以维护劳动关系的和谐稳定。

3. 若降职行为伴随有歧视、报复等不当动机：

   • 如果集团降班长的行为是基于歧视、报复等不当动机，如因劳动者提出合理诉求、参与工会活动等而对其进行降职，那么这种行为不仅违法，还可能构成对劳动者权益的严重侵害。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求集团承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇无理由降职，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解降职行为是否违反了相关规定。
• 如果认为降职行为违法，可以与集团进行协商，要求恢复原职或获得相应的补偿。
• 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果降职行为被认定为违法，集团可能需要承担恢复原职、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，这种违法行为还可能对集团的声誉和劳动关系造成负面影响，不利于企业的长期发展。

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