单位组长被无故降职，这一行为在法律层面通常被认定为非法行径。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面的分析

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中已经明确规定了员工（包括组长）的工作岗位及职务，那么用人单位擅自降低员工职务便构成了对合同条款的违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供约定的岗位和职务。

2. 职务变动的合理性与合法性：

   • 在雇佣关系中，用人单位对于其受雇人员所从事的工作岗位以及相应的职务变动，必须要具备充分的合理性与合法性。无缘由地降低员工职务，很有可能会侵犯到员工的合法权益，如劳动报酬权、职业发展权等。

3. 用人单位的责任：

   • 即便在未有明确约定的情况下，用人单位也应该根据实际的生产经营需求，并且严格遵守公正、合理的原则来进行职务变动的决策。如果用人单位无法提供合理的降职理由，或者降职决定缺乏公正性和合理性，那么这一行为很可能被认定为非法。

二、员工应对措施

1. 收集证据：

   • 面对无故降职，员工首先应当收集相关证据，如劳动合同、工作记录、降职通知等，以证明自己的工作岗位和职务以及降职的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 员工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原职务或者获得相应的经济补偿。在协商过程中，员工应当保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分维护。

三、可能的法律后果

1. 恢复原职务：

   • 如果法院或仲裁机构认定用人单位的降职行为非法，那么可能会判决用人单位恢复员工的原职务。

2. 经济补偿：

   • 除了恢复原职务外，用人单位还可能需要向员工支付经济补偿，以弥补员工因降职而遭受的损失。经济补偿的具体数额将根据员工的工资水平、工作年限以及降职对员工造成的影响等因素进行综合确定。

建议：面对单位的无故降职行为，员工应当保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律援助。同时，员工也可以考虑与用人单位进行协商，以寻求更为妥善的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。