无缘无故降职是否违反《公务员法》，需要分情况讨论，但通常情况下，若无合理理由和正当程序，是违反《公务员法》相关规定的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从《公务员法》的降职规定来看

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员降职通常是因为公务员不能胜任现职工作，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定的程序予以降职。这意味着，降职应当有明确的理由，并且需要遵循一定的程序。如果单位无缘无故对公务员进行降职，没有给出合理的理由，也没有按照规定的程序进行，那么这种行为就违反了《公务员法》的规定。

二、从降职的程序要求来看

降职不仅需要合理的理由，还需要遵循严格的程序。这通常包括：

1. 提出降职建议：由任免机关或者公务员主管部门根据公务员的考核结果、工作表现等情况，提出降职建议。
2. 审核降职条件：对降职建议进行审核，确认公务员是否确实存在不能胜任现职工作等情况。
3. 按照管理权限决定降职：经过审核后，按照管理权限由任免机关或者公务员主管部门决定是否降职。
4. 办理降职手续：对决定降职的公务员，办理降职手续，包括调整职务、职级和工资等。

如果单位在降职过程中没有遵循这些程序，那么降职行为就可能是违法的。

三、从公务员的权益保护来看

公务员作为国家公职人员，其权益也受到法律的保护。如果单位无缘无故对公务员进行降职，不仅违反了《公务员法》的规定，也侵犯了公务员的合法权益。公务员有权对降职决定提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

四、实际建议

如果你作为公务员遭遇了无缘无故的降职，你可以：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解降职的具体原因和依据。
2. 提出异议：如果认为降职决定不合理或违法，可以向单位提出异议，并要求单位给出合理的解释和依据。
3. 寻求法律援助：如果单位无法给出合理的解释和依据，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，无缘无故降职通常是违反《公务员法》的。如果你作为公务员遭遇了这种情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。